Yrityksessänne on todennäköisesti sekä tunti- että palkkatyöntekijöitä, ja kaikki ne maksetaan palkkatason aikataulun mukaisesti, jonka valitset parhaiten yrityksesi tarpeisiin. Tämä on yleensä viikoittain, kahdesti viikossa, puolivuosittain ja muutamassa tapauksessa kuukausittain. Monet ammatilliset ja hallinnolliset työpaikat viittaavat vuosipalkkaan, mikä tarkoittaa, että heidän vuotuinen peruspalkka on, kuinka voit ansaita tulonsa sen sijaan, että ilmoitettaisiin, kuinka paljon työntekijä ansaitsee tunnissa. Siksi, kun viitataan työntekijöihin, jotka maksetaan vuosittain, se tarkoittaa yleensä, että he ovat palkattuja työntekijöitä eivätkä heitä makseta vain kerran vuodessa.
Toimihenkilöt Versus Hourly Employees
Yhdysvaltain työvoimatoimisto, palkka- ja palkkaosasto noudattaa oikeudenmukaisen työn standardeja koskevaa lakia. FLSA sisältää kaksi työntekijöiden ensisijaista luokitusta: verovapaat ja vapautetut. Vapautettu tarkoittaa, että työntekijä ei saa ylityökorvausta yli 40 tunnin viikossa. Jotta voisimme suorittaa testin vapautetulle työntekijälle, heille on maksettava vähintään 455 dollaria viikossa tai maksettava 23,660 dollarin vuotuinen peruspalkka. Lisäksi heidän on suoritettava tehtäviä, jotka edellyttävät harkintavaltaa ja riippumatonta harkintaa, kuten muiden hallintaa, palkkaamista koskevia suosituksia ja vastaavia tehtäviä, jotka tukevat liiketoimintaa.
Ennen kuin päätät, luokitellaanko yrityksesi asema vapautetuksi tai vapautetuksi, tarkista WHD: n vaatimukset, koska tietyille ammatteille on olemassa erityissäännöt ja poikkeukset näistä säännöistä. Vapauttamattomat työntekijät eivät kuitenkaan ole vapautettuja ylityökorvauksista, ja aina, kun he työskentelevät yli 40 tuntia, sinun on maksettava heidät ajoissa ja puolet tuntihinnasta joka tunti yli 40 tunnin.
Haasteet ja vuosittaiset palkansaajat
Sinun pitäisi luottaa palkattuihin työntekijöihisi työnsä suorittamisessa riippumatta siitä, kuinka kauan se kestää. Tämä tarkoittaa, että jos sinulla on palkattu työntekijä - työntekijät, jotka saavat palkkansa ilmaistuna vuosipalkkana, eikä tunneittain, että työntekijä haluaa työskennellä tarvittaessa yli 40 tuntia viikossa. Monille työntekijöille, jotka maksavat vuosittain, on tiettyjä etuja palkattaessa. Työntekijän ei tarvitse ajaa kelloa todistamaan, että hän on töissä. Koko työpäivän aikana on myös jonkin verran joustavuutta, kuten kyky laajentaa lounasaikoja ilman selitystä. Mutta jos sinulla on palkattuja työntekijöitä, jotka käyttävät rutiininomaisesti ylimääräisiä tunteja, on järkevää tarkastella heidän työmääräänsä ja päättää, tarvitsetko kaksi työntekijää sen sijaan, että teet vain yhden työn.
Työn tarjous ja vuosipalkka
Kun tuodaan uuden työntekijän, kirjallinen työpaikka on paras tapa kertoa paikasta, osastosta ja raportointisuhteista sekä työajasta ja vuosipalkasta. Jos annat työntekijöillesi vuoden lopussa tai tulosperusteisia bonuksia, ilmoittakaa vuotuinen peruspalkka ja kuvaile bonus harkinnanvaraisena. Sinun ei tarvitse maksaa bonuksia, mutta jos tämä on yrityksesi käytäntö, voit mainita sen kirjallisessa tarjouksessa.
Esimerkiksi työn tarjouskirjeessä voidaan sanoa: "Olemme iloisia voidessamme laajentaa sinut tarjoukseen ABC Companyn perheen jäseneksi Charlottessa, Pohjois-Carolinan toimistossa. ilmoitatte talousjohtajalle Jane Doelle, jonka aloituspäivää keskustelimme viimeisen haastattelun aikana 1. joulukuuta 2018. Vuotuinen peruspalkka on 115 000 dollaria ja sinut pidetään vapautettuna työntekijänä. HR-osastoltamme annetaan erillinen tiedonanto etuuksista, joihin kuuluvat sairausvakuutus, yhtiön 401 (k) suunnitelma, loma, sairausloma ja palkalliset vapaapäivät. Lue tämä kirje ja lähetä hyväksyminen kirjallisesti sähköpostitse. Jos sinulla on kysyttävää, voit soittaa minulle."
