Yritykset ja organisaatiot käyttävät hallintoneuvostoa valvontaa ja ohjausta varten. Hallituksen jäsenet ovat joko toimeenpanevia tai olemattomia. Johtajat auttavat liiketoimintaa tai organisaatiota päivittäin, kun taas johtajia, joita kutsutaan myös ulkopuolisiksi, riippumattomiksi tai ulkopuolisiksi johtajiksi, valvovat ja haastavat johtajien ja johdon suorituskykyä. Hallituksen jäsenyys vaatii kovaa työtä, ja yritykset palkitsevat tätä kovaa työtä palkkioineen.
Koko ja tyyppi
Vaikka ulkopuoliset johtajat eivät osallistu yrityksen päivittäiseen toimintaan, heille maksetaan kuitenkin aikaa. Suuret julkiset yritykset maksavat yleensä enemmän ulkopuolisille johtajilleen; nämä yritykset palkkaavat usein korkean profiilin liikemiehiä, jotka antavat arvokasta ja asiantuntemusta. Nämä ulkopuoliset johtajat ansaitsevat tyypillisesti käteispalkkioita ja yhtiön osakkeita sekä henkilökohtaisten kulujen korvaamista. He ansaitsevat myös lisäkustannuksia valiokunnan puheenjohtajille ja kokouksiin osallistumiselle. Pienet tai käynnistysyritykset eivät yleensä myönnä käteistä, mutta ne voivat myöntää prosenttiosuuden tuloista. Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot eivät usein palkitse hallituksen jäseniä lainkaan.
Julkiset yhtiöt
Vuoden 2010 Hewitt Associates -tutkimuksessa analysoitiin ulkopuolisten johtajien korvausta yli 700 julkisessa yrityksessä, ja se osoitti, että 99 prosenttia antoi ulkopuolisille johtajille säilyttäjän palveluilleen; vielä 83 prosenttia antoi optio-oikeuksien lisäksi "nonretainer-pääomaa" lykättyjen, rajoitettujen tai suorien osakkeiden muodossa. Viisikymmentäkuusi prosenttia maksoi ulkopuolisille johtajille lisämääriä hallituksen kokouksissa. Hewittin mukaan ulkopuolisen johtajan vuosikorvauskorvaus oli keskimäärin yli 67 000 dollaria, ja 79 prosenttia yrityksistä, jotka antoivat säilyttäjän, maksoi tämän summan kokonaan käteisenä.
Pienet yritykset
Pienten yritysten johtajien ulkopuolella yksityiset yritykset ansaitsevat yleensä vähemmän kuin suurten yritysten ulkopuoliset johtajat. Nämä johtajat eivät ansaitse pidätyksiä tai muita käteispalkintoja; Sen sijaan yhtiö myöntää näille johtajille pienen omistusosuuden, joka ajallisesti kannustaa investointeja ylläpitämään. Pienyritykset antavat myös ulkopuolisille johtajilleen mahdollisuuden sijoittaa tulevaan kasvuun sekä korvata mitä tahansa henkilökohtaisia kuluja, joita he aiheuttavat hallituksen tehtävien suorittamisessa. Feld Thoughtsin verkkosivuilla suositellaan ulkopuolisten hallituksen jäsenten optio-oikeuksien antamista ajan myötä; kuinka paljon optioiden hallituksen jäsenet pyytävät vaihtelevat suuresti.
Voittoa tavoittelemattomat ja voittoa tavoittelemattomat organisaatiot
Vaikka jotkut sekä voittoa tavoittelemattomat että voittoa tavoittelemattomat organisaatiot voivat korvata ulkopuoliset johtajansa, monet eivät. CharityWatch.org toteaa, että Brookings Institution ja Epsilon ilmoittivat yleisön luottamuksesta hyväntekeväisyysjärjestöihin ovat vähäisiä suurelta osin hyväntekeväisyyteen liittyvien skandaalien vuoksi. Mikäli voittoa tavoittelematon valtio haluaa antaa säilyttäjän ulkopuoliselle johtajalle, organisaation on varmistettava, että pidätin ei ole sidottu sen tuloihin. Näiden organisaatioiden on raportoitava johtajan maksut sisäiselle tuloviranomaiselle; maksut, jotka IRS: n mielestä ovat "liiallisia", aiheuttavat organisaation merkittäviä ongelmia. Tämän seurauksena monet organisaatiot eivät maksa palkkioita ulkopuolisille johtajille, vaan ne korvaavat vain kulut.
