Rekrytoija on henkilöresurssialan ammattilainen, joka rekrytoi, kelpuuttaa ja haastattelee organisaatioiden ehdokkaita. Nämä ammattilaiset voivat työskennellä erilaisissa ympäristöissä. Työhenkilöstön rekrytoijille maksetaan usein yksi monista tavoista riippuen taitojensa, kyvykkyyksiensä ja onnistumisestaan. Monet näistä ammattilaisista ovat erikoistuneet tiettyihin tieteenaloihin, toimialoihin tai työtyyppeihin.
Qualificiations
Työn rekrytoijien pätevyys voi vaihdella työnantajan mukaan. Rekrytointitoimistot vaativat tyypillisesti kokenutta rekrytoijaa, jolla on todistettu saavutus. Konsultointi- ja yritysjärjestöt vaativat tyypillisesti vähintään kandidaatin tutkintoa inhimillisissä resursseissa, psykologiassa tai siihen liittyvässä kurinalaisuudessa. Jotkut organisaatiot palkkaavat rekrytoijia kollegion valmistumisen jälkeen ja tarjoavat työpaikalla tapahtuvaa koulutusta.
Suora vuokraus
Organisaatiot, jotka palkkaavat rekrytoijia palkkaamaan erityisesti heidän organisaationsa, maksavat palkkaa ja joskus bonuksia. Työn rekrytoijat, jotka työskentelevät tämäntyyppisissä organisaatioissa, ymmärtävät yrityksen kulttuurin, mahdollisten ehdokkaiden persoonallisuuden ja organisaation tavoitteet. Organisaatiot, jotka tarjoavat palkkaa ja palkkaavat näitä ammattilaisia, edellyttävät omistajan rekrytoijan taitoja ottamaan menestyksekkäästi vastaan järjestöt.
Palkkiot
Jotkut organisaatiot sopivat rekrytoijista, jotta he voivat hakea työpaikkoja. Tätä pidetään valmius- tai pidätysmiehenä. Jotta rekrytoijille voidaan maksaa tällaisia sopimussopimuksia, heidän on asetettava ehdokkaat onnistuneesti työnantajille. Ehdolliset rekrytoijat ansaitsevat prosenttiosuuden ehdokkaan palkasta. Säilyttäjän rekrytoijat veloittavat palkkion hakijahakuun aloittamisesta, maksun sovitun määrän pätevien ehdokkaiden esittämisen jälkeen ja maksun, kun ehdokas on palkattu. Monissa tapauksissa palveluntarjoajat, jotka tarjoavat näitä palveluja, tarjoavat myös korvauksen palveluista, jos ehdokas lopetetaan tietyn ajan kuluessa, kuten 90 päivää.
konsultointi
Jotkut työn rekrytoijat toimivat konsulttina. Organisaatiot, jotka harjoittavat näitä palveluja, maksavat tuntipalkkaa tietyn ajan. Neuvotteluissa neuvotellaan sopimuksista, joihin osallistuvat organisaatiot ja konsultointihenkilöstö, joka sopii tiettyihin aikarajoihin rekrytoitavien työntekijöiden lukumäärään.
palkkaus
Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan toukokuussa 2009 työllisyys-, rekrytointi- ja harjoittelupalvelun asiantuntijat antoivat vuosittain keskimäärin 46 200 dollaria. 25. prosenttipiste ansaitsi vuosittain keskimäärin $ 35,430 ja 75. prosenttipiste ansaitsi vuosittain keskimäärin $ 64,308.
