Positiivisen kulttuurin ylläpitäminen työpaikallasi on tärkeämpää kuin ehkä mikä tahansa yrityksesi näkökohta. Jos ihmiset tuntevat olonsa mukana ja osallistuvat, he työskentelevät kovemmin, ovat tuottavampia ja pysyvät yrityksessäsi, jos liike hidastuu. Lisäksi positiivisen, virheettömän kulttuurin säilyttäminen voi eristää sinut ehkäisevistä sisäisistä toimista, jotka voivat tuhota yrityksen. Pyrkimykset luoda työpaikka, jossa on korkea moraali, on aloitettava ylhäältä, ja toimien pitäisi heijastaa kulttuuria, jota yrität toteuttaa.
Palkkaa työntekijöitä, joilla on aivan sellainen asenne, jonka haluat olla synonyymi yrityksesi kanssa. Valitse ihmiset, jotka haluavat saavuttaa suuria asioita osana tiimiäsi, eivät niitä, jotka etsivät vain palkkaa.
Kommunikoi rehellisesti työntekijöiden kanssa aina. Älä jätä mitään sattumalta puhuessasi henkilökuntasi kanssa; varmista, että he saavat suunnitellun viestin joka kerta. Instituutti avoin ovipolitiikka, jotta työntekijät tietävät, että heillä on aina pääsy sinuun.
Toteuta käytännesääntö, joka kertoo työntekijöillesi, mitä ja mitä ei sallita. Ilmoittakaa, että kielteinen käyttäytyminen on mahdotonta hyväksyä, esimerkiksi syyttää muita työntekijöiden omissa asioissa, jotta työntekijät eivät tiedä tekevänsä näitä asioita. Noudata tätä käytännesääntöä seuraamalla työntekijöitä, jotka toimivat negatiivisesti.
Toimi sen kulttuurin kehitykseksi, jonka haluat saavuttaa. Anna muiden syöttää pois positiivisuuttasi ja ottaa huomioon työtovereidenne panokset ja tunteet. Anna henkilökunnallesi nähdä, että positiivisen ja syyttömän työkulttuurin tehtävä on enemmän kuin pelkät sanat.
Luo tunnistusohjelma, jossa korostat työntekijöiden tekemää hyvää työtä. Anna heille mahdollisuus tuntea olonsa hyväksi, mitä he ovat tehneet, ja näyttää kuinka paljon se on arvostettu. Käytä tätä ohjelmaa ilmaisemaan kiitollisuutesi työntekijöiden hyvästä käyttäytymisestä, sillä hyvä työntekijä on se, joka tekee hyvää työtä ja näyttää aina positiivisen asenteen. Palkitse yksi tai kaksi ihmistä kuukaudessa 10 dollarin lahjakortilla paikalliselle kahvilalle tai tarjoa elokuvaliput kannustimena.
Toteutettava työntekijöiden elinikäinen elämä ottamalla käyttöön toimenpiteitä, joilla lisätään heidän yleistä elämänlaatuaan. Kehota työntekijöitäsi saamaan luottamuksellista käsittelyä mahdollisten tuottavuutta vähentävien sairauksien, kuten masennuksen ja päihteiden väärinkäytön, vuoksi työntekijöiden avustusohjelmalla. Kuuntele työntekijöitäsi ja anna heille ehdottaa tapoja, joilla voit auttaa heitä, kun he eivät ole töissä.
vinkkejä
-
Työpaikkakulttuuri on aina meneillään oleva työ.Säilytä käytäntöjäsi pitämään asiat tuoreina ja varmista, että ihmiset ovat onnellisia.
Varoitus
Riippumatta siitä, kuinka paljon yrität luoda ja ylläpitää positiivista kulttuuria työssä, on yhä kourallinen ihmisiä, jotka eivät ole koskaan tyytyväisiä. Yritä muuntaa nämä ihmiset, mutta älä liian ripustaa niitä. Keskity suurin osa energiastasi niille, jotka haluavat olla siellä ja jotka levittävät positiivisuutta toimiston ympärille.
