Kun käytät liiketoimintaa, budjetointi on tärkeä osa elämääsi. Vaikka on olemassa ohjelmistoja, jotka voivat auttaa, on edelleen tärkeää, että ymmärrät eri toimintamallin asettamiseen ja noudattamiseen liittyvät käsitteet. Työntekijöiden palkat ovat monien kalleimpien kustannusten joukossa kalleimpia, mutta ne ovat myös ratkaisevan tärkeitä liiketoiminnan siirtämiseksi eteenpäin. Kun suunnittelet etukäteen uutta vuokrausta, ajattelet henkilön palkkaa vuosipalkasta. Työnhakija näkee sen kuitenkin vuosipalkan perusteella, joka on palkka, jonka hän voi odottaa ansaitsevan tiettynä vuonna työllistymisesi. Nämä ovat kaksi hyvin erilaista käsitettä.
vinkkejä
-
Vuosipalkka on määrä, jonka henkilö voi odottaa tekevän vuoden kuluessa. Palkan vuotuinen laskeminen tarkoittaa sen määrän laskemista, jonka työntekijä tekisi, vaikka hän ei toimisi vuoden 12 kuukaudessa, ja saavuttaisi lukuvuoden, yleensä budjetointiin.
Mikä on vuotuinen palkka?
Termi "vuotuinen palkka" tulee usein esiin, kun budjetoidaan työntekijää, joka ei ole kanssasi koko vuoden. Jos palkkaat työntekijää elokuussa 70 000 dollaria vuodessa, kyseinen työntekijä ei tee 70 000 dollaria ensimmäisenä vuonna. Jos tämä työntekijä jää eläkkeelle tai erottuu puolivälissä viime vuoden aikana, et myöskään maksa täyttä summaa. Palkan laskemiseksi tässä tapauksessa voit vuosittaisen laskea sen, mikä tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, kuinka paljon työntekijä tekee kyseisen vuoden aikana määritetyn osan ja kertoo sen sitten 12: lla.
Saatat myös löytää itsesi vuosittaisen palkkion tunti- tai osa-aikatyöntekijöille. Sinun on tiedettävä, kuinka monta tuntia työntekijä työskentelee tiettynä vuonna ja kerrotaan sitten tunnit maksamalla. Jos työntekijäsi työskentelee vain 10 tuntia viikossa 12 dollaria tunnissa, työntekijä työskentelee 520 tuntia vuodessa olettaen, että ei ole palkallista loma-aikaa tai sairauslomaa. Kerro 520: ta 12 dollarilla ja saat $ 6 240: n vuosipalkan.
Mikä on vuosipalkka?
Kun teet työhaastatteluja, et lainaa työntekijää siitä summasta, jonka hän tekee loppuvuonna. Sen sijaan mainitsette perusvuoden tulot, mikä on yksinkertaisesti palkka, jonka asema maksaa. Voit mainita edut, kuten eläke-etuudet tai lomapäivät, mutta et laskea tätä määrää ja lisää se sijainnin peruspalkkaan. Työntekijä voi jakaa tämän summan palkkakirjojen lukumäärällä sen määrittämiseksi, kuinka paljon bruttopalkkaa hän maksaa ennen veroja ja muita vähennyksiä.
Budjetointia varten haluat todennäköisesti käyttää vuotuista lukua sen sijaan, kuinka paljon lupaat maksaa työntekijälle, kun palkkaat häntä. Vuotuinen luku osoittaa, kuinka paljon olet tosiasiallisesti maksanut työntekijälle palkkaa sen mukaan, kuinka kauan hän itse työskenteli. Jos hän aloitti marraskuussa tai lähti helmikuussa, tämä on paljon pienempi osa vuosittaisesta talousarviosta kuin jos hän työskenteli koko vuoden.
Muut laskettavat tekijät
Palkka ei ole ainoa työntekijöiden palkkakerroin, jota on otettava huomioon laadittaessa yritystoiminnan budjetti. Jos sinulla on täysi henkilökunta, voit todennäköisesti tarkastella viime vuoden numeroita ja säätää muutoksia, joita aiot tehdä tulevana vuonna. Et voi aina ennustaa, milloin joku lähtee, mutta jos tiedät jonkun eläkkeelle suunnitellun ajankohdan ja aiot poistaa tämän aseman, voit saada summan budjetista etukäteen.
Kun olet määrittänyt kunkin palkkion peruspalkan, sinun on lisättävä myös kustannukset, kuten bonukset, ylityökorvaukset ja palkanmaksut. Nämä kustannukset voivat vaihdella vuodesta toiseen, varsinkin kun yrityksesi kasvaa ja lisäät työntekijöiden määrää. Löydät kuitenkin myös, että palkkahallinnon budjetointi tekee vuosittain helpon löytää alueita, joilla voit leikata varoja kiristettäessä.
