Osaaminen, yksinkertaisesti sanottuna, on jotain, jota henkilö tai organisaatio on pätevä suorittamaan. Osaaminen on sekoitus luonnollisia kykyjä ja harjoitettuja taitoja, ja he voivat asettaa yksilöitä ja organisaatioita lukuun ottamatta muita markkinoilla olevia asiantuntijoita tietyllä alalla tai toiminnassa. On paljon hallittavia taitoja, jotka vaihtelevat Chessin pelaamisesta sopimusneuvottelujen käsittelyyn. Tietyt osaamiset ovat kuitenkin arvokkaita työvoimassa ja liike-elämässä, mukaan lukien johtamisosaaminen ja ihmissuhdetaidot.
Ammatillinen osaaminen
Ammatillinen pätevyys syntyy suoraan koulutuksesta ja kokemuksesta. Ammatillista osaamista voidaan kutsua kaupan erikoistumisiksi, ja niihin kuuluvat taidot, graafinen suunnittelu ja investointien hallinta. Ammatillinen osaaminen kehittyy ajan mittaan ihmisten elämän ja uran aikana, mikä tekee niistä arvokkaampia työnantajille ja ammattilaisille heidän osaamisensa kasvaessa, jolloin he voivat etsiä enemmän tuottoisampia kantoja, joilla on korkeampi vastuullisuus.
Johdon osaaminen
Johtajat vaativat ylimääräistä osaamista täydentääkseen ammatillista koulutusta ja kokemusta. Yritysten johtajien tulee olla osaavia motivoimaan muita, välittämään riitoja, kehittämään työntekijöiden ammatillista osaamista ja tarjoamaan suuntaa monimutkaisissa projekteissa. Johtajien osaaminen voi tulla luonnollisesti joillekin johtajille, mutta nämä taidot ovat tehokkaimpia sen jälkeen, kun niitä on vahvistettu koulutuksen, mentorointiin ja kokemukseen.
Ihmissuhteet
Ihmisten väliset taidot voivat olla yhtä tärkeitä kuin ammatilliset taidot työn tehokkuuden ja tehokkuuden kannalta. Tyhjössä ei ole työtä; riippumatta siitä, missä asemassa työntekijät vaativat tehokkaita viestintätaitoja, konfliktien hallinnan osaamista ja kykyä oppia ja kasvaa ammattimaisesti menestyä. Kuten johtamistaidot, ihmissuhdetaidot tulevat luonnollisesti joillekin ja ovat haastavampia muille. Luonnollisesti epäsosiaaliset työntekijät voivat opiskella, harjoittaa ja tarkentaa ihmissuhdekykyään maksimoidakseen niiden tehokkuuden, lisätä työtyytyväisyyttään ja työskennellä korkeampiin palkkauksiin.
Ydinosaaminen
Ydinosaaminen on termi, jota käytetään kuvaamaan tiettyjä toimintoja, joita yritys tekee parhaiten. Yksilöt ovat keskittyneet ydinosaamiseensa ikääntyessään - puunkorjuulaite ei todennäköisesti etsi työtä esimerkiksi verhoilijana. Lean-yhtiöt 2000-luvulla ovat oppineet keskittymään myös ydinosaamiseensa, ulkoistamalla liiketoimintatoimintoja, jotka olisivat kalliita ja tehottomia, jos ne suoritetaan yrityksen sisällä. Ei ole harvinaista, että yritykset ulkoistavat logistiikan ja jakelun, tietyt markkinointitoiminnot ja jopa rekrytoinnin kustannusten vähentämiseksi ja kilpailuedun saavuttamiseksi. Ydinosaamisen käsitteellä on myös sovelluksia kansainvälisessä kaupassa. Eri maat ja alueet ympäri maailmaa nauttivat niiden sijainnista tai historiasta saaduista luonnollisista kilpailuetuista, jolloin ydinosaamiseensa keskittyvät yritykset voivat hallita globaaleja teollisuudenaloja.
