Työnantajat käyttävät työllisyyshaastatteluissa testejä löytääkseen sopivat ehdokkaat käytettävissä oleville paikoille ja itse yritykselle. Vaikka työllisyyshaastattelussa arvioidaan pätevyyttäsi ja taitojasi kyseisessä työssä, henkilökohtainen haastattelu määrittää, kuinka hyvin persoonallisuutesi sopii työhön tai yrityksen yhteisöön. Henkilökohtainen haastattelu on myös hyödyllinen työkalu arvioitaessa vastaavia tutkintoja.
Määritelmä
Henkilökohtainen haastattelu on arviointi, jonka kautta työnantaja tuntee persoonallisuutesi. Sitä pidetään tavallisesti työllisyyshaastattelun ohella, jonka aikana keskustellaan pätevyydestänne ja taidoistasi, kuten on kuvattu ansioluettelossasi. Työnantajat voivat etsiä henkilöitä, joilla on erityisiä persoonallisuuspiirteitä, kuten järjestelyjä, kiinnittäen huomiota yksityiskohtiin tai näyttää asiakkaalle lähtevän persoonallisuuden. Henkilökohtainen haastattelu suoritetaan pyytämällä ehdokkaalta joukko kysymyksiä, jotka paljastavat hänen persoonallisuutensa piirteitä.
Kysymysten tyypit
Työnantaja voi kysyä ehdokysymyksistä, jotka liittyvät suoraan siihen, miten hän käsittelee asioita saadakseen käsityksen hänen persoonallisuudestaan työpaikalla. Nämä kysymykset voivat koskea työpaikan konfliktien käsittelyä, perfektionististen piirteiden tunnistamista, viestintämenetelmien valitsemista, erilaisten persoonallisuustyyppien käsittelyä ja kollegoiden kanssa konfliktien ratkaisemista. Jotkut persoonallisuushaastattelut keskittyvät yleisen tiedon antamiseen, kuten miten ihmiset reagoivat toimiston ulkopuolella tietyissä tilanteissa.
Jung-persoonallisuustesti
Yhteinen persoonallisuustesti on Carl Jung ja Isabel Briggs Myers. Hakijan antamat vastaukset tunnistavat persoonallisuuden tyypin, koska jokainen kysymys perustuu psykologisiin ajattelutapoihin ja olemiseen. Kysymykset on esitetty lausumina ja ne sisältävät "Sinun ei ole koskaan myöhässä tapaamisia varten" ja "On vaikea saada sinut innostumaan." Lausunnot keskittyvät ehdokkaan persoonallisuuteen sekä työpaikalla että hänen sosiaalisessa ympäristössään.
Henkilökohtaisen haastattelun puutteet
Vaikka monet työnantajat käyttävät persoonallisuustestejä työnhakijoiden arvioimiseksi, tämäntyyppisissä testeissä on puutteita. Vaikka monet henkilökohtaisista haastatteluista esittävät erityisiä kysymyksiä henkilön persoonallisuudesta, testauksessa keskitytään vain tiettyihin ominaisuuksiin eikä henkilöön kokonaisuutena. Ehdokas voi reagoida ystävien kanssa eri tavalla kuin liiketoimintatilanteessa. Myös yksi testi ei voi määrittää oikeaa vastausta eri persoonallisuustyypeille. Toisin sanoen useat persoonallisuustyypit voivat sopia työhön, mutta testin vastaukset voivat antaa vain yhden tyyppisen mahdollisuuden jatkaa.
