Työsopimus on kahden osapuolen välinen epävirallinen sopimus toimien toteuttamisesta tai tiettyjen suuntaviivojen noudattamisesta. Organisaatiossa kollegat, esimiehet ja alaiset sekä työryhmät voivat muodostaa työsopimuksia.
Työsopimus Tarkoitus
Työsopimuksen tarkoituksena on muodostaa tai selkeyttää kunkin osapuolen odotukset. Esimerkiksi esimiehen alaisuudessa tehdyssä sopimuksessa työsopimus voi täsmentää useita virstanpylväitä, joita johtaja haluaa, että työntekijä tavoittelee ennen mainoksen ansainta. Työryhmä voi kehittää työehtosopimuksen, jossa hahmotellaan perussäännöt, prosessit ja ohjeet, jotka epävirallisesti sitovat kaikki tiimin jäsenet. Työskentelysopimuksen myötä asianosaiset ovat sitoutuneet ja eivät voi sanoa, että he eivät olleet tietoisia odotuksista.
Kirjoittaminen tai kirjoittamatta jättäminen
Hyvin epävirallinen työsopimus on sanallista. Kirjoittamalla sovitut ehdot tai odotukset teet odotukset konkreettisemmiksi. On usein hyödyllistä, että asianosaisilla on kirjalliset standardit sen varmistamiseksi, että sopimukseen annetaan asianmukainen merkitys. Hankeryhmien tai virastojen ja asiakkaiden laatimissa työsopimuksissa olisi oltava määräajat ja vastuuhenkilöiden nimet sekä jokainen ilmoitettu sitoumus. Jokaisella sopimuksella on oma tarkoitus ja kieli, mutta yhteisiä elementtejä ovat maapallon säännöt ja osapuolten yhteiset arvot.
