Henkilöstökonferenssit tarjoavat ihanteellisen tilaisuuden käsitellä työpaikkakysymyksiä, jotka työntekijät voivat muuten jättää sivuun. Teemakohtainen konferenssi, jossa käsitellään yhtä asiaa, tarjoaa mahdollisuuden tuoda esille sellaisia kysymyksiä, kuten tiiminrakentaminen tai monimuotoisuuden arvostaminen, tai yksinkertaisesti kannustaa henkilökuntaa miettimään tuloja rakentavia käsitteitä, kuten "innovaatioiden kehittyminen".
Tiimin rakentaminen
Käytä vuosittaista henkilöstökonferenssia tilaisuutena rakentaa tiimihenkeä ja toveruutta. Pyydä henkilökunnan jäseniä pelaamaan tiiminrakennuspelejä, kuten haaksirikosta tai luottamuspeliä, jossa työntekijät jakautuvat pareittain ja ohjaavat sokeutuneen kumppanin esteiden läpi. Päättäkää toiminta pyytämällä henkilökunnan jäseniä kirjoittamaan kymmenen ominaisuutta, jotka he pitävät heidän tiiminsä suhteen ja onko heidän mielipiteensä kollegoistaan muuttunut koko konferenssin ajan.
Moninaisuuden arvostaminen
Keskity konferenssikeskusteluihin, joissa käsitellään monimuotoisuutta ja pyritään rohkaisemaan työpaikan ympäristöä, jossa kaikki kulttuurit ja taustat voivat menestyä. Ominaisuuksia ovat erilaiset kulttuuritaustaiset puhujat sekä esitykset ja osallistujien osallistuminen.
Henkilöstön palkintojenjakotilaisuus
Käytä konferenssia tekosyynä johtamiselle arvostaa ylityöllistettyjä ja frazzled henkilöstöä. Isännöi palkinnonjakotilaisuutta, jossa on vakavia palkintoja "paras työntekijä", "paras neuvottelija" tai "paras tietokone buff". Vaihtoehtoisesti voit järjestää hauskan moraalisen palkinnonjakotilaisuuden, joten jokainen henkilökunnan jäsen saa palkinnon - olipa se sitten "parhaiten pukeutunut" tai "hauskin mies toimistossa".
Evoluutio innovaation avulla
Jos budjetti sallii, palkkaa inspiroiva puhuja, joka kannustaa työntekijöitä soveltamaan henkilökohtaisia innovaatioita päivittäisessä työssä. Innovatiiviset työntekijät ajattelevat luovasti ja ylittävät odotetut tavoitteet saavuttaakseen parhaat liiketoimintatulokset ja vahvistavat yrityksen tuloja.
Delight Asiakas
Keskity konferenssin teemoihin, jotka kannustavat henkilökuntaa ajattelemaan innovatiivisia ideoita asiakkaan innostamiseksi. Teemat voivat vaihdella tavanomaisista rutiineista, jotka osoittavat arvostusta, kuten ilmaisen lahjan palkita uskollisuutta, asiakkaan puoleen, joka kiittää tärkeitä asiakkaita. Henkilökunta, joka muistuttaa asiakkaan tärkeydestä, lähtee ylimääräiselle mailille varmistaakseen, että asiakkaiden tyytyväisyys on erittäin tärkeää.
