Työtilastotoimiston mukaan videotuottajien ja johtajien työpaikkojen odotetaan kasvavan 3 prosentilla vuosina 2012–2022, mikä on selvästi alle kaikkien työpaikkojen keskiarvon. Tällaisten näkymien ansiosta videotuotantohinnoitteluihisi on kimaltava, jotta he saavat rukouksen hyväksyttyään. Esittele tarjouksessasi vahvaa koulutustausta elokuvassa tai videossa ja laajaa työkokemusta alalla. Asiakkaat haluavat nähdä hyvin järjestetyn, harkitun tarjouksen, joka osoittaa heille, että ymmärrät työn ja kaikki sen hienostuneisuudet.
Työn laajuus
Ennen kuin valmistelet tarjouksesi, vastaa viiteen W: hen ja yhteen H: hen - kuka, mitä, milloin, missä, miksi ja miten - kerätä mahdollisimman paljon tietoa työstä. Lue ehdotuspyyntö huolellisesti tai keskustele suoraan asiakkaan kanssa. Jos haluat vastata esimerkiksi kysymykseen "kuka", selvitä, kuka on kamerassa tai kenelle sinun täytyy haastatella. Jos hankkeeseen kuuluu esimerkiksi muiden kaupunkien ihmisten haastattelu, sinun täytyy rakentaa matka-aika ja -kulut. Määritä "mitä" kysymys määrittää viestin, koska se voi sanoa, edellyttääkö asiakas erityistä grafiikkaa. Vastaa "milloin" selvittämällä, milloin versot tapahtuvat ja milloin hanke on suoritettava.
Luo laskentataulukko
Aseta työn yksityiskohdat taulukkolaskentaan ja analysoi sitten, kuinka paljon kukin elementti maksaa. Jos kuvaat studiossa, esimerkiksi studio-vuokraus, valaistus, kameran vuokraus ja miehistön kustannukset. Jos työskentelet freelance-videokuvaajien, käsikirjoittajien tai valaistusasiantuntijoiden kanssa, ota huomioon niiden tuntihinnat. Sama pätee jälkituotantoelementteihin; tekijä päivittäisissä hinnoissa grafiikka-alan asiantuntijoille tai suunnittelijoille, ääni-alan ammattilaisille ja musiikille, joille sinun on ostettava oikeuksia. Voit myös rakentaa oman tunti- tai päiväkurssin. Luo laskentataulukossa sarake "arvioitu kustannus" ja sarake "todelliset kustannukset", jotta voit palata työn jälkeen ja verrata arvioitasi loppukustannuksiin. Tämä voi auttaa sinua tekemään tarkempia arvioita tulevissa tarjouksissa.
Kirjoita arvio
Käännä kirjallinen arvio työstä, jossa on asiakkaan nimi ja lyhyt kuvaus työstä. Seuraa sitä arvioiden mukaan. Sen ei tarvitse sisältää tarkkaa arvioita jokaisesta kuvauksen osasta, mutta sen pitäisi antaa yleiskuvaus. Luo esimerkiksi osia, kuten "laitteiden vuokraus", "miehistö" ja "editointi ja jälkituotanto", ja kustannukset liitetään kullekin. Lisää osio nimeltä "extrat" tai "kohteliaisuus", kun haluat listata lisäarvoa sisältäviä kohteita, kuten ilmaisia DVD-levyjä, antamaan asiakkaalle tunteen, että hän saa jotain enemmän.
Hintaluokka vs. tarkka hinta
Näiden osien alapuolella on lopullinen kustannusalue. Hintaluokka - toisin kuin tarkka luku - lisää kustannuksia, jos ampuma- ja jälkituotantoprosessi menee pitkälle. Jotkut asiakkaat pyytävät lisäelementtejä, kuten ylimääräistä haastattelua tai kohtausta. Alueen luettelointi voi auttaa heitä tunnistamaan, että nämä kohteet nousevat ylös. Jos olet valmis neuvottelemaan tuotannon kaikista näkökohdista, kirjoita hintatarjouksen alareunassa "hinnat ja laajuus neuvoteltavissa", joten asiakkaat tietävät, että voi olla jonkin verran huonoa tilaa.
Tarjousprosessi
Etsi mahdollisia työpaikkoja verkottumalla, puhumalla potentiaalisille asiakkaille yrityskokouksissa ja suusanallisesti. Tarkista tarjoussivustot, kuten Elance tai LinkedInin pyynnöt. Selvitä, onko potentiaalisella asiakkaalla tietty muoto tai lomake tarjousten lähettämiseksi. Jos ei, sijoita yrityksen logo tyhjän asiakirjan yläreunaan; luo otsikot, mukaan lukien päivämäärä, asiakas, projekti, työn laajuus ja kustannusarviot; ja täytä keräämät tiedot. Lähetä asiakirja mahdolliselle asiakkaalle sähköpostitse tai henkilökohtaisen kokouksen aikana. Jos asiakas reagoi "kyllä", "suuri" - mutta jos hän lyö tarjouksenne, kysy, mihin osiin hän on huolissaan, ja lähetä sitten tarjouksesi uudelleen tehdyillä muutoksilla.
2016 Palkatiedot tuottajille ja johtajille
Tuottajat ja johtajat ansaitsivat vuonna 2016 Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan keskimäärin 70 950 dollarin vuosipalkan. Alhaisimmillaan tuottajat ja johtajat ansaitsivat 25 prosentin palkan 46,660 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on 112 820 dollaria eli 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli 134 700 henkilöä tuottajina ja johtajina.
