Lyhytaikainen työkyvyttömyys on eräänlainen vakuutus, jota yleensä tarjotaan työnantajan kautta. Jotkut työnantajat kattavat suunnitelmaan liittyvät kustannukset, kun taas toiset tarjoavat sen työntekijöille itsepalkkana. Lyhytaikainen työkyvyttömyys maksaa osan palkoistasi, jos olet poissa työstä hyväksytyistä lääketieteellisistä syistä. Tyypillisesti suunnitelma maksaa noin 60 prosenttia palkoistasi ja kestää kaikkiaan kuudesta 12 kuukauteen. Useimmissa tapauksissa yli 12 kuukauden ikäisen vammaisuuden katsotaan olevan pitkäaikainen vamma.
Ota yhteyttä työnantajan etuuspohjaisen järjestelmänvalvojaan ja vahvista, että sinulla on lyhytaikainen työkyvyttömyys.
Kysy suunnitelman vaatimuksia maksullisen ajan käyttämisestä (esimerkiksi sairausaika ja loma-aika) ennen kuin työkyvyttömyysmaksut alkavat. Suunnitelmissa edellytetään usein odotusaikaa ennen lyhytaikaisen työkyvyttömyyden käynnistymistä, tyypillisesti seitsemän-seitsemän päivää. Nämä ehdot riippuvat täysin suunnitelman erityispiirteistä.
Täytä tarvittavat paperityöt. Useimmissa tapauksissa on olemassa työntekijän lausunto, lääkärin lausunto ja osa työnantajalle.
Ota lääkärin lausunto lääkäriltäsi ja palauta kaikki asiakirjat järjestelmänvalvojalle päätyttyä.
Vahvista suunnitelman ylläpitäjällä, että kaikki paperityöt ovat kunnossa. Hyväksyttyäsi työkyvyttömyysmaksut palautetaan takautuvasti takaisin ensimmäiseen työkyvyttömyyspäivään (miinus koeaika).
vinkkejä
-
Lyhytaikaisia työkyvyttömyyssuunnitelmia hoitaa yleensä kolmannen osapuolen ylläpitäjä. Tämä auttaa suojaamaan lääketieteellistä yksityisyyttäsi HIPAA-lakien mukaisesti. Sinun pitäisi pystyä palauttamaan kaikki paperityöt kolmannen osapuolen ylläpitäjälle, jos et halua antaa työnantajalle tietää lääketieteellistä tilaa.
