Kaikissa yhtiöissä lopulliset päätöksentekijät ovat osakkeenomistajia, ja heidän äänensä päätöksenteossa - sekä yhtiön hallinnossa ja valvonnassa - on hallitus.
Yhtiö
Yhtiö omistaa osakkeenomistajia tai osakkeita omistavia. Tämä tarkoittaa sitä, että ihmisryhmällä, olipa kyseessä yksityinen, rajoitettu ryhmä tai suuri yleisö, on mahdollisuus ostaa yhtiön osakkeita. Ja kun henkilö, kansalainen, toinen yritys tai sijoitusryhmä omistaa prosenttiosuuden yhtiön osakkeista, he omistavat tämän prosenttiosuuden yhtiöstä ja vastaavat äänioikeudet osakkeenomistajien tekemiin päätöksiin. Tähän sisältyy päätös siitä, kuka istuu hallituksessa.
Hallitus
Yhtiön hallituksen tehtävänä on tehdä yhtiölle johtopäätökset osakkeenomistajien (yhtiössä ostettujen osakkeiden) puolesta. Tätä kehoa kutsutaan usein yksinkertaisesti "laudaksi". Hallitus valitsee toimitusjohtajan (toimitusjohtaja), toimitusjohtajan ja muut johtajat yhtiön johtamiseksi sekä valvoo heidän suorituskykyään. Jos yritys tai yhtiön osakkeet toimivat huonosti, toimitusjohtajan on vastattava tähän hallitukselle. Hallitus edustaa osakkeenomistajia ja pyrkii varmistamaan, että yhtiö tekee parhaat päätökset osakkeenomistajille maksettavien osinkojen maksimoimiseksi (osakkeiden osakkeenomistajille maksettavat maksut).
Hallitus on vastuussa monista päätöksistä, mukaan lukien johtajien palkkaaminen ja ampuminen, miten palkkio johtajille, jaetaanko osinkoja osakkeenomistajille tai sijoitetaan ne uudelleen, mikä prosenttiosuus voitoista jaetaan osinkona ja onko yhtiön tehtävä ja suunta. osakkeenomistajien toiveiden mukaisesti. Hallituksen erityiset tehtävät on kuvattu yhtiön yhtiöjärjestyksessä, jossa määritellään myös, kuinka monta hallituksen jäsentä on ja miten ne valitaan.
Kuka voi istua hallituksessa?
Hallituksen hyväksymät ohjesäännöt määräävät, kuka voi istua hallituksessa. Nämä säännöt tai yrityksen toimintaohjeet määräävät, kuinka monta ihmistä voi istua hallituksessa, jossa hallituksen jäsenet voivat tulla ja miten heidät valitaan. Riippuen siitä, missä valtiossa yhtiö on perustettu, voi olla myös lakeja, jotka koskevat sitä, kuinka monta johtajaa voi istua hallituksessa ja kenellä on oikeus istua hallituksessa.
Yleensä useimmilla yrityksillä on johtajia sekä yrityksen sisällä että sen ulkopuolella. Hallituksessa on usein usein merkittäviä osakkeenomistajia, johtoryhmän jäseniä ja ulkopuolisia tahoja, jotka on valittu asiantuntemuksestaan tietyssä aihealueessa, osaamista hallintoon tai potentiaalisesti hyödyllistä korkeaa profiilia yleisössä. Hallituksen monimuotoisuus varmistaa, että kaikki näkökulmat ovat osa päätöksentekoa, mukaan lukien johdon näkökulma ja osakkeenomistajien näkökulma.
Kuka nimittää johtajat?
Johtajia nimitetään eri tavoin, mutta lähes yleisesti äänestetään osakkeenomistajien koko äänestyksessä, joka pidetään usein yhtiökokouksessa. Sillä välin, jos hallintoneuvostossa on avoimia työpaikkoja, joillakin yrityksillä on säännöt, joiden nojalla muut johtajat voivat nimittää väliaikaisesti kollegansa johtajan, kunnes osakkeenomistajan äänestys voidaan pitää. Mahdollisia johtajia voivat nimittää johtajat, johto, osakkeenomistajat tai osakkeenomistajien muodostama hakukomitea johtokunnan jäsenten löytämiseksi.
Miten ohjaajat poistetaan kartongista?
Johtajat poistetaan osakkeenomistajien äänestyksellä samalla tavalla kuin ne valitaan. He voivat myös jäädä eläkkeelle, ja joissakin tilanteissa - ja joidenkin sääntöjen mukaan - muut johtajat voivat poistaa ne. Tämä prosessi on kuitenkin vaikeampaa kuin hallituksen jäsenen valitseminen, koska usein on olemassa säännöksiä ja vaadittuja korvauspaketteja, joiden tarkoituksena on estää hallituksen jäsenten poistaminen.
