Kaksitasoiset palkkajärjestelmät muodostavat työntekijöiden palkkasuunnitelman, jossa vanhemmat työntekijät ansaitsevat enemmän rahaa kuin uudet työntekijät. Nämä maksujärjestelmät ovat yleisesti olemassa aloilla, joilla on ammattiyhdistyksiä, jotka neuvottelevat palkkatasoista jokaiselle työntekijätasolle. Työnantajat toteuttavat kaksitasoisia palkkajärjestelmiä säästääkseen rahaa ja saamaan kilpailuetua, vaikka heillä on usein ongelmia järjestelmän kanssa. Järjestelmän kielteisiä ovat työntekijöiden tyytymättömyys ja ristiriidat ammattiliittojen kanssa.
eriarvoisuus
Yksi tärkeimmistä ongelmista, jotka löytyvät kaksitasoisista palkkausjärjestelmistä, johtuu liiketoiminnan filosofiasta, jonka mukaan kaikkia työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti keinona edistää positiivista ja tuottavaa työpaikkaa. Sampat Mukherjee, ”Organisaatio- ja johtamis- ja yritysviestinnän” tekijä, huomauttaa, että kaksitasoinen palkkausjärjestelmä maksaa kaksi työntekijöiden joukkoa kahdesta eri palkasta saman työn suorittamisesta. Puhtaasti filosofisesta näkökulmasta tämä on epäoikeudenmukainen käytäntö ja se johtaa todellisiin ongelmiin työpaikalla.
Työntekijän epäkohta
Kaksitasoiseen palkkausjärjestelmään liittyvä epätasa-arvo voi johtaa tyytymättömyyteen työvoimaan. Yhdysvaltain 35 000 työntekijää edustavan kansallisen liiton (United Electrical, Radio and Machine Workers of America, UE) laatima kaksitasoinen palkkajärjestelmä kertoo, että pienempiä palkkoja saaneet työntekijät pahoittelevat työnantajiaan. Tämä kauhu johtuu siitä, että työnantaja ei noudata kunnioitusta, joka maksaa heille vähemmän samasta työstä kuin työtovereilleen. UE: n tietolomakkeessa korostetaan lisäksi, että työntekijöiden tyytymättömyys johtaa korkeaan liikevaihtoon, mikä voi osoittautua pitkällä aikavälillä kalliimmaksi kuin yhden porrastetun palkkajärjestelmän ylläpitäminen.
Työntekijäosasto
"Time" -lehdessä julkaistussa artikkelissa todetaan, että kaksitasoiset palkkajärjestelmät luovat tyytymättömyyttä paitsi työnantajien ja työntekijöiden välillä myös työntekijöiden keskuudessa. Artikkelissa keskitytään United Autoworkers Unioniin ja korostetaan uusien työntekijöiden vanhempien työntekijöiden yhä suurempaa paheksumista, jotka ansaitsevat huomattavasti pienempiä palkkoja vuodesta 2010. Työntekijöiden jännitys johtaa epävakaisiin tai vihamielisiin työpaikkoihin ja joissakin tapauksissa saattaa haitata tuottavuutta. Työsuhdeasiantuntijan Tom Adamsin mukaan yritysten kaksitasoinen palkkajärjestelmä tuhoaa solidaarisuuden.
Unionin ongelmat
Kaksitasoiset palkkajärjestelmät voivat aiheuttaa ongelmia ammattiliittojen kanssa. United Autoworkers Unionin tapauksessa kaksitasoinen palkkajärjestelmä johti murtumiseen, jossa unionin eri ryhmät muodostivat oman ryhmänsä. Syrjäytyminen unionissa estää kollektiivisen neuvotteluprosessin, joka voi estää kaikkia työntekijöitä saamasta oikeudenmukaista korvausta ja saattaa jopa johtaa lakkoihin. Lisäksi jotkin ammattiliitot, kuten UE, suosittelevat, että kaikki ammattiliitot vastustavat kaksitasoista palkkajärjestelmää kaikilla kustannuksilla, mikä tarkoittaa, että tällaista järjestelmää toteuttavat työnantajat voivat kohdata työntekijöiden vastarintaa ja jopa vihamielisyyttä.
