Valtioiden on noudatettava Yhdysvaltain työministeriön antamia liittovaltion työlainsäädäntöä. Nämä liittovaltion säännöt ovat vähimmäisvaatimuksia, joita kunkin valtion työnantajan on noudatettava. Liittovaltion laki ei vaadi työnantajia antamaan työntekijöilleen viimeistä palkkaa. Vaikka jotkut valtiot vaativat työnantajia maksamaan työntekijöilleen välittömästi, Florida ei ole yksi niistä.
Lakisääteisten asetusten puuttuminen Floridassa
Vaikka liittovaltion säännöt eivät edellytä työnantajia antamaan lopullista palkkaa poistuvista työntekijöistä välittömästi, liittovaltion laki vaatii työnantajia maksamaan työntekijälle myöhemmän palkkajakson viimeisen päivän. Työministeriön palkka- ja palkkaosaston tehtävänä on, että työnantajat maksavat työntekijöilleen tähän mennessä.
Jotkut valtiot asettavat työnantajille velvollisuuden maksaa työntekijöilleen välittömästi tai tiukasti. Floridalla ei ole mitään erilaista maksua näiden eri skenaarioiden osalta.
Floridan palkkavaatimukset
Floridan yleissääntöjen 448 luvussa määrätään, että laillisen päivän työtä pidetään 10 tuntia. Siksi, jos työnantaja ei pysty osoittamaan, että työntekijä työskenteli alle 10 tuntia, työnantajan on ehkä korvattava työntekijälle koko 10 tuntia. 10 tunnin ylittäviä tunteja voidaan korvata ylityökorvauksena.
Fair Labour Standards Act
Vaikka jokainen valtio voi antaa lakisääteisesti lisäsuojaa työntekijöille, työnantajilla on oikeudelliset velvoitteet noudattaa vakiintuneita työministeriön työelämän määräyksiä.
Koska Florida ei puhu viimeisistä palkkakäytännöistä, on noudatettava Fair Labour Standards Actia, joka koskee vähimmäispalkkaa koskevia lakeja, ylityötä ja kirjanpidollisia velvollisuuksia. Palkka- ja palkkaosasto valvoo FLSA: ta tietyille työntekijöille. Palkkasäännöissä edellytetään, että työnantajat maksavat työntekijöilleen vähintään 40 tunnin viikoittaisesta työstä vähimmäispalkka ja ylityökorvaus.
FLSA asettaa työnantajille velvollisuuden säilyttää palkka- ja tuntitietueet ylityökorvauksen määrittämiseksi. Jos työntekijälle ei makseta vähimmäispalkkaa tunneittain, työnantajille voidaan määrätä sakkoja. Muut rikkomukset voivat jopa johtaa vankilaan.
Jos Floridan työnantaja ei säilytä liittovaltion lainsäädännön edellyttämää kirjanpidon tasoa, työnantajat voivat joutua korvaamaan työntekijälle koko palkkajakson työntekijän tavanomaisella palkkatasolla.
