Miten arvioida työnhakijoita. Ensimmäistä kertaa sinun täytyy palkata joku mielenkiintoinen ja jännittävä. Sinulla voi olla tonnia hakijoita ja tarvitset tavan kaventaa niitä. Toisaalta saat vain yhden tai kaksi työnhakijaa ja sinun täytyy selvittää, miten valita oikea. Työnhakijoiden arvioimiseksi tarvitset suunnitelman.
Tiedä, mitä haluat työnhakijan tehdä. Tämä voisi olla yhtä helppoa kuin postin avaaminen niin monimutkaiseksi kuin web-sivun ohjelmointi. Haluat luetella kaikki asiat, joita hakijan on tehtävä, ja tarkista luettelo työhakemuksista ja jatkuu, kun saat ne.
Mainosta paikka, jonka haluat täyttää. Käytä luetteloa, jonka olet laatinut mainoksen kirjoittamiseksi, jotta hakijat tietävät, mitä taitoja ja tietoa he tarvitsevat paikalleen.
Tarkista sovellukset ja jatkuu, kun näet, kuka on parhaiten pätevä mitä he lähettävät. Nämä eivät välttämättä paljasta parhaiten pätevää henkilöä, mutta se antaa sinulle lähtökohdan, varsinkin jos sinulla on monia hakijoita.
Luo haastattelut hakijoiden kanssa, jotka näyttävät parhaiten soveltuvan tähän työhön. Anna heille riittävästi varoitusta, jotta he voivat valmistautua haastatteluun - ellet halua saada heitä valmiiksi.
Kirjoita muistiin kysymyksiä, jotka haluat kysyä työnhakijoilta, ja varmista, että kysyt jokaiselta hakijalta samat kysymykset. Näin voit arvioida jokaisen vastauksen numeerisella järjestelmällä - se voi olla yhtä helppoa kuin yksi tai viisi tai monimutkaisempi työn mukaan. Lisäksi jotkin kysymykset saattavat olla tärkeämpiä kuin toiset, joten haluat antaa heille korkeamman arvon.
Koe koe työnhakijoillesi. Saatat haluta sisällyttää sen, kun ilmoitat heille haastattelusta, tai saatat haluta, että he ottavat sen yksityisesti ennen haastattelua tai sen aikana. Tärkeintä on pystyä arvioimaan työstään ennen kuin palkkaat heidät.
Varmista, että koot kaikki tiedot, jotka olet kerännyt jokaiselle hakijalle, ja kerro hakijan pisteet.
vinkkejä
-
Älä unohda laittaa omia vaikutelmia jokaisesta työnhakijasta. Hyvä vaikutelma on suuri tekijä.
