Päivähoidon aikana on tärkeää laatia sopimus itsesi ja työntekijöiden välillä sekä sopimus päivähoidon ja vanhempien välillä. Henkilöstösopimus on kuin mikä tahansa vakiomuotoinen työntekijäsopimus, jossa on lisäsäännös, että työntekijät ylläpitävät ajan tasalla olevaa lapsen ja lapsen CPR: tä ja ensiapua koskevia todistuksia ja että he eivät ole syyllistyneet lapsiin kohdistuvaan rikokseen. Emoyhtiössä tulisi hahmotella pudotus, poiminta ja sairaus / vahinko -parametrit.
Vanhempi sopimus
Määritä ajanjakso, jonka aikana lapsi voidaan pudottaa pois, esim. Kello 8–30.30. Näin henkilökunta voi olla valmis ottamaan lapset.
Kuvaile, mitä vastuuta vanhemmalla on riittävän kylmän sään vaatteiden, välipalojen, vitamiinien ja muiden tuotteiden tarjoamisessa.
Määrittele, hallinnoiko päivähoito lapsille lääkkeitä, ja jos on, kuvaile tarkalleen, mitä menettely ja käytännöt ovat. Saatat esimerkiksi vaatia, että vanhempi kirjoittaa ja allekirjoittaa ilmoituksen, jossa eritellään tarkalleen, mitä annosta, kuinka monta kertaa päivässä, kuinka monta päivää lääkkeestä on annettava. Tai voit välttää vaivaa vaatimalla, että lapsi pysyy kotona hoidon aikana.
Yksityiskohtaiset tiedot siitä, mitä tapahtuu, jos lapsi loukkaantuu. Kirjoita sopimuskielelle, jossa määrätään, että vanhempi suostuu tällaiseen toimintaan vahingon sattuessa.
Esittäkää kurinpitomenettelyt, esimerkiksi siitä, asetatko lapsen aikakatkaisuun ja millä ehdoilla lapsi voidaan karkottaa päivähoidosta.
Kuvaile, mitä viikonpäivää maksetaan, mitä myöhästymismaksuja ja kuinka paljon maksat, jos lapsi jätetään päivähoidon jälkeen sulkeutumisajan jälkeen, esimerkiksi 0,50 dollaria per minuutti klo 18.00 jälkeen.
Hahmottele nouto-ohjeet kiinnittäen erityistä huomiota siihen, voidaanko lapsi noutaa joku muu kuin henkilö, joka pudotti lapsen. Jotkut vanhemmat järjestävät aikatauluja niin, että lapsenvahti tai täti poimii lapsen iltapäivisin; muilla vanhemmilla on huoltajuudet. Kuvaile sopimuksessa, mitä todisteita tarvitset, jotta lapsi voidaan vapauttaa muuhun kuin aikuiseen, joka allekirjoittaa sopimuksen.
Työntekijöiden sopimukset
Ilmoita, että työntekijä työskentelee tahdolla, joka antaa sinulle oikeuden lopettaa työntekijä ilman syytä milloin tahansa. Tämä suojaa sinua lainvastaisilta irtisanomiskanteilta.
Lisätään lauseke, jossa todetaan, että työntekijän on säilytettävä voimassa olevat ja voimassa olevat CPR- ja ensiapusertifikaatit, joita sovelletaan imeväisiin ja lapsiin. Tarkasta, onko työnantaja tai työntekijä vastuussa tämän koulutuksen maksamisesta, ja huomaa, että työntekijä on vastuussa todistuksen toimittamisesta.
Varmista, että työntekijä suostuu antamaan vuosittaisen rekisteröidyn seksuaalirikollisen seulonnan ja kuvaamaan, maksatko sinä tai työntekijä haun suorittamisesta seksuaalirikollisen tietokannan kautta. Tämä hinta vaihtelee valtion mukaan, mutta yleensä se on 10 - 25 dollaria per henkilö.
