Tunnetut ilmiantajat, kuten Sherron Watkins Enronista, on julistettu rohkeiksi sieluiksi, jotka ilmoittivat yleisölle korruptiosta ja pyrkivät suojelemaan kollegoja yrityksen odottamattomalta kaatumiselta. Yritysympäristö arvostaa kuitenkin usein uskollisuutta niin voimakkaasti, että ihmiset, jotka puhuvat tällaisista ongelmista, kärsivät useista henkilökohtaisista, ammatillisista ja taloudellisista epävarmuuksista. Nämä seuraukset on odotettava ja valmisteltava, kun he päättävät viheltää.
Job Loss
Yhdysvaltojen osavaltioissa, joissa on työllisyyslainsäädäntö, työntekijöitä voidaan laukaista mistä tahansa syystä, joka ei ole laiton. Tämä tarkoittaa, että ilmiantajan työntekijä voidaan lopettaa lähes minkä tahansa muun syyn vuoksi. Jos kyseisessä paikassa ei ole lakeja, joilla suojellaan erityisesti ilmiantajia, työntekijällä ei välttämättä ole voimakasta oikeussuojaa lopettamista vastaan. Lisäksi tapahtuman jälkeen säilytetty työntekijä voi kokea vaikeuksia tulevissa kampanjoissa tai joutua kärsimään heikentymisestä.
Vieraantuminen
Kun pilli on puhallettu, työntekijät voivat jatkaa uraansa saman organisaation kanssa, mutta kohdata epämiellyttäviä sosiaalisia ympäristöjä ja suhteellisia suhteita esimiehiinsä. Jopa silloin, kun pöly on asettunut, ilmiantajille voidaan antaa vähemmän vastuuta tai pääsy yrityksen tietoihin ja kollegat saattavat tuntea haluttomuutensa tehdä yhteistyötä heidän kanssaan tai jakaa mitään negatiivisia uutisia.
oikeudenkäynti
Hallituksen työntekijät ja työntekijät tietyillä teollisuudenaloilla ja paikoissa ovat suojattuja työpaikkojen menetyksestä, laittomista oikeudenkäynneistä ja muista oikeudenkäynneistä. Kuitenkin yritysilmapiirissä tapahtuneen korruption tai epäasianmukaisen toiminnan raportoinnin jälkeen työntekijä voi altistua luottamuksellisuutta koskeviin sopimuksiin tai muihin työsopimusten näkökohtiin liittyviin oikeudenkäynteihin. Jos yritys ampuu työntekijän, voi myös syntyä oikeudellinen taistelu työllisyyden palauttamiseksi.
Työnantajan vahinko
Ilmoitusten antaminen aiheuttaa usein taloudellisia epävarmuustekijöitä ja PR-ongelmia työnantajalle. Kuten Enronin skandaalissa, kun työntekijöiden optio-oikeudet vaarantuivat, ilmianto saattaa lopulta osoittautua hyödylliseksi yksilölle ja hänen kollegoilleen. Mahdolliset haittapuolet, kuten voitonmenetys ja alemmat arvot voivat kuitenkin vaikuttaa haitallisesti ilmiantajalle ja muille työntekijöille taloudellisesti ja ammattimaisesti. Moraalikysymysten punnitseminen ja puheenvuoron pitkäaikaiset seuraukset ovat usein ristiriidassa sen kanssa, mikä on yrityksen kannalta parasta.
