Ei ole mitään aivan samanlaista kuin tunnustetaan erinomaisesta työstä. Kun kunnia on yhtä kattava kuin Kuukauden työntekijä, nimikkeen antaminen lähettää tämän viestin: Työntekijämme ovat yhtä tärkeitä kuin meidän rivimme ja haluamme lähettää uutiset. Kuukauden työntekijäohjelman perustaminen tekee suunnittelusta ja sisäänostosta jokaiselta ylemmän tason johtajilta alemman tason henkilökuntaan, mutta kun se on paikallaan, annat kaikille palkkalistoille tavoitteen pyrkiä.
Järjestä johtajien, osastopäälliköiden ja edustajien tapaaminen listasta ja tiedostosta, jotta voit tutkia kuukauden henkilöstöohjelman perustamista. Keskustele nimitys- ja valintaperusteista ja ehdottaa sopivia palkintoja. Anna kaikkien punnita näihin aiheisiin, jotta voit selvittää mahdolliset ongelmat, jotka on ratkaistava ennen kuukausittaisen työntekijän ohjelman käynnistämistä.
Luo käytäntö, jossa hahmotellaan kuukausittaisen työntekijän ohjelma. Sisällytä kriteerit, jotka työntekijän on otettava huomioon, miten valiokunta arvioi ehdokkaita ja sisältää maininnan kuukausittain työntekijälle myönnetystä palkinnosta (esim. Lahjakortti, käteinen, ensisijaisen pysäköinnin käyttö) tilaa jne.). Kirjoita kaikki, joten politiikassa ei ole sekaannusta.
Julkaise kuukauden työntekijäilmoitus useissa paikoissa. Lähetä sähköpostiviestejä henkilökunnalle, kuvaile sitä työntekijän uutiskirjeessä ja käsikirjassa ja lähetä ilmoitus ilmoitustauluista, tauko- ja muista yleisistä tiloista. Pyydä osastoa ja osastopäälliköitä ilmoittamaan ohjelma henkilöstökokouksissa. Määritä hallintarekisterikehysten järjestelmä, jos ohjelma on avoin koko yhteisölle. Valtion määräaika-parametrit ehdokkaiden esittämille hakemuksille - esim. 1. joulukuuta, jolloin joku nimetään tammikuun palkintoon.
Valmistaudu ongelmiin, jotka saattavat syntyä muutaman kuukauden ensimmäisen työntekijän nimeämisen jälkeen. Työskentele henkilöstöosaston kanssa oikosulkuun shenanigans, joka voi johtua järjestelmästä, joka tarjoaa loistavan esimerkin kaikille työntekijöille, jotka pyrkivät huippuosaamiseen, ja tuovat esiin pahimmat muilla, joilla voi olla omat motiivitsa äänestyslaatikoiden täyttämiseen tai muuten häiritsemään tätä tärkeää henkilöstön tunnustamista.
Jatka kuukauden kuukausien ohjelman edistämistä positiivisena muutosvoimana. Sinun ei tarvitse seurata esimerkkiä Alabaman yliopiston henkilöstöhallinnon päälliköstä, joka osana Kuukauden työntekijä -ohjelmaa voittaa voittajan nimen valtavan sähköisen telineen koko kuukauden ajan, mutta käytä tätä hauskaa esimerkkiä innostaa asianmukaisia palkintoja arvostetuille työntekijöillesi.
