Kaikki työntekijät on luokiteltava joko tunneittain tai palkatuiksi. Tuntia työntekijöitä suojaavat liittovaltion ja valtion ylityöt ja murtumissäännöt, kun taas palkansaajat eivät ole. Palkatut työntekijät tarvitsevat vähemmän kirjanpitoa ja helpottavat budjetointia työnantajille, mutta tuntijako on järkevämpää osa-aikatyöntekijöille.
Tuntia Työntekijät
Tuntia työläisiä, joita kutsutaan myös nimettömiksi työntekijöiksi, maksetaan jokaisesta yrityksen työtunnista. Työntekijöinä, joita ei ole turvattu, heidät on suojattu ylityömääräyksillä Fair Labour Standards Actissa. Tämä liittovaltion säädös edellyttää, että työnantajat maksavat työntekijöille ylitöitä, jotka ovat puolitoista kertaa niiden säännölliset korvaukset yli 40 tuntia viikossa.
Työnantajien on myös noudatettava valtion tason ylityötä ja rikottava tiettyjä työntekijöitä koskevia säännöksiä. Nämä säännöt vaihtelevat valtion mukaan ja ovat usein tiukempia kuin liittovaltion säännöt. Esimerkiksi Kaliforniassa työnantajien on tarjottava maksettuja ja maksamattomia lepoaikoja ja korvauksia ylityöstä yli kahdeksan tuntia päivässä 40 tunnin viikossa.
Palkatut työntekijät
Palkatut työntekijät ovat vapautettuja ylityöstä ja rikkovat säännöksiä. Tunnin maksamisen sijaan palkansaajille maksetaan sama perusmaksu riippumatta siitä, kuinka paljon he työskentelevät. Tämä tarkoittaa, että palkattu työntekijä voisi työskennellä 30 tuntia viikossa ja 50 tuntia ensi viikolla ja saada saman palkan.
Ainoastaan tiettyjä työntekijöitä voidaan pitää palkatuna ja vapautettuna. Jotta työntekijä voidaan vapauttaa, sen on tavallisesti käsiteltävä itsenäistä työtä, johon kuuluu itsenäinen päätöksenteko. Hänen on myös oltava ammattilainen, kuten asianajaja, kirjanpitäjä, lääkäri, opettaja, näyttelijä tai insinööri; hallinnollinen työntekijä, myyjä tai johtaja. Lopuksi hänen palkkansa on ylitettävä Fair Labour Standards Actin asettama vähimmäispalkka, joka on 455 dollaria viikossa julkaisemisen jälkeen.
Hyödyt ja haitat
Palkansaajille maksetaan joka kuukausi sama peruskorko, joten työnantajien on helpompi budjetoida palkkahallintoa. Palkattu nimitys voi olla hyödyllistä myös kausiliiketoiminnan työnantajalle, koska yritys voi välttää ylityökorvausten maksamista kiireisinä aikoina. Lisäksi työnantajien ei tarvitse seurata palkattujen ammattilaisten tunteja tai huolehtia rikkomisen määräysten noudattamisesta. Koska säännöt vaativat palkansaajille korkeampaa palkkatasoa, tunnitunnus voi olla järkevämpää, jos työntekijä ei koskaan tarvitse työskennellä yli 40 tuntia viikossa.
Terveysvakuutusetuudet
Edullinen hoitolaki edellyttää, että useimmat työnantajat tarjoavat sairausvakuutuksen kokoaikaisille työntekijöille. IRS pitää kokopäiväistä työntekijää sellaisena, joka toimii vähintään 30 tuntia viikossa. Sekä tunti- että toimihenkilöt ovat kokopäiväisiä, jos he työskentelevät yli 30 tuntia viikossa nimityksestä riippumatta. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse tarjota etuja osa-aikaisesti, tuntihenkilöstölle. Työnantaja voi pystyä osoittamaan, että palkattu työntekijä työskentelee alle 30 tuntia viikossa, mutta hänen on seurattava täsmällisiä tunteja vuoden aikana kertomaan varmasti.
