Teolliset ristiriidat ilmenevät, kun työntekijät ilmaisevat tyytymättömyytensä johtoon johtamisen ja työntekijän välisen suhteen suhteen. Tällaisen tyytymättömyyden syyt ovat tyypillisesti säännölliseen palkkaukseen, palkankorotukseen tai työsopimuksen ehtojen mukaisiin palkkoihin liittyviä asioita. Työntekijät voivat ilmaista tällaisen tyytymättömyyden muodollisesti tai epävirallisesti. Muodolliset menetelmät järjestetään ja suunnitellaan etukäteen, kun taas epäviralliset ovat spontaania ja järjestäytymättömiä. On olemassa erilaisia muodollisia ja epävirallisia teollisia konflikteja.
Lakko
Lakko on työntekijöiden tilapäinen palvelujen peruuttaminen työsopimuksen vastaisesti. Kyseessä on muodollinen teollisen konfliktin muoto, jota yleensä järjestää ammattiliitto. (Ammattiliitot ovat työllisyyden edustajia, jotka varmistavat, että työntekijöiden työolosuhteet ja tulot hoidetaan sääntöjen mukaisesti.) Tyypillisten lakkojen aikana ammattiliitot varmistavat, että ei ole vaihtoehtoisia keinoja saada palvelut, joita työntekijät ovat kieltäytyneet tarjoamasta. Lakot jatkuvat yleensä, kunnes johto käsittelee sen aiheuttamaa tyytymättömyyttä.
Hidastuslakko
Työmääräys, toinen muodollisen työtaistelun muoto, tapahtuu, kun työntekijät työskentelevät tiukasti sopimuksensa oikeudellisten ehtojen mukaisesti. He kieltäytyvät tietoisesti käyttämästä aloitteitaan ja toimivat tiukasti, kuten esiohjelmoidut koneet. Esimerkiksi sairaanhoitaja voi tarkoituksellisesti kieltäytyä vastaamasta lääkäreille tarkoitettuihin puheluihin (koska hänen sopimusehdot eivät sisällä puhelinvastaajaa). Stenografi voi jättää huomiotta ilmeiset kieliopilliset virheet, joita hänen pomonsa sanoo hänelle (koska hänen velvollisuutensa on vain transkriboida mitä hänen pomonsa sanoo hänelle). Koska työ-sääntö ei ole ristiriidassa minkäänlaisten muodollisten sopimusehtojen kanssa, se saa harvoin rangaistuksen. Se hidastaa kuitenkin luonnollisesti työn kehitystä.
poissaolot
Poissaolo, joka on epävirallinen teollisen konfliktin muoto, ilmenee, kun työntekijät kieltäytyvät tietoisesti ilmoittamasta työpaikalleen. Poissaolo ei aina ole merkki teollisesta konfliktista, koska työntekijät eivät voi esimerkiksi raportoida töihin loukkaantumisen tai sairauden vuoksi. Näin ollen teollisuuskonfliktien poissaolot vain lisää tuottavuuden ja tulojen menetystä, joita organisaatio kärsii, koska työntekijät eivät raportoi tehtävään henkilökohtaisen työkyvyttömyyden vuoksi, jota he eivät voi auttaa, kuten sairaus.
Sabotoida
Sabotaasi, toinen epävirallisen teollisen konfliktin muoto, tapahtuu, kun työntekijät vahingoittavat tahallisesti organisaationsa tuotantoa tai mainetta. Tämä voi tapahtua tuotannon hidastumisena, koneiden väliaikaisena pysäyttämisenä, organisaation omaisuuden välittömänä tuhoamisena tai organisaation loukkaamisessa. Työnantajat, jotka harjoittavat sabotointia (saboteureja), piilottavat yleensä yksilölliset identiteettinsä, mutta eivät häivy tunnistamasta paineita.
