Työsopimuksessa täsmennetään, kuinka monta tuntia työntekijä on velvollinen maksamaan palkkajaksoa kohti. Jokainen yritys asettaa oman määritelmänsä kokoaikaisesta työntekijästä. Kaliforniassa ei ole laillista enimmäis- tai vähimmäismäärää tuntia, jonka työntekijän on työskenneltävä täysipäiväiseksi. On kuitenkin olemassa parametreja, jotka osoittavat, että kokoaikaisille työntekijöille suunniteltu keskimääräinen työaika on 35–40 tuntia.
Kalifornian työmarkkinat
Kalifornian työvoimatutkimusosaston työmarkkinatiedotusyksikkö julkaisee kuukausittain Kalifornian työmarkkinakatsauksen. Se määrittelee kokoaikaisen työsuhteen 35 tuntia viikossa tai enemmän. Toukokuussa 2011 katsauksessa kerrottiin, että Kalifornian valmistuksen keskimääräinen viikoittainen työaika oli 41,3, ja keskimääräinen viikoittainen ylityöaika oli 4,3 tuntia viikossa. Toukokuussa 2011 12,5 miljoonaa kalifornialaista, 78,8 prosenttia valtion työllisestä väestöstä, työskenteli yleensä kokopäiväisesti.
Ylityön kynnysarvo
Kalifornian osavaltion teollisuussuhteiden osasto vaatii työnantajia maksamaan ylitöitä sen jälkeen, kun vapaaehtoinen työntekijä on työskennellyt kahdeksan tuntia työpäivää kohden, ellei ole sovittu vaihtoehtoisesti työviikon aikataulusta. Ylityöt on maksettava, jos työntekijä, joka on vapautettu verosta, työskentelee yli 40 tuntia viikossa. Työnantajat voivat päättää työpäivän alkamisajankohdasta ja siitä, millä viikonpäivällä työ viikko alkaa. Näiden ei tarvitse vastata työntekijän siirtymisen alkua ja ne voivat vaihdella työntekijöiden välillä riippuen muutoksista.
Keskimääräiset viikkotunnit
Bureau of Labor Statistics (BLS) seuraa Yhdysvaltojen keskimääräisiä viikoittaisia tunteja kuukausittain. BLS kertoo, että Kaliforniassa toukokuussa 2011 yksityisten muiden kuin maatilojen palkkasummien keskimääräinen viikoittainen työaika oli 34,9 tuntia viikossa, hieman yli 34,6 tuntia toukokuussa 2010. Tämä vastaa 37 tuntia viikossa Teksasissa, jossa valtiossa on korkein keskiarvo ja 33,1 tuntia New Hampshiressä, alin. BLS mittaa tosiasiallisesti työtunteja eikä aikatauluja. Tähän lukuun vaikuttavat tekijät, kuten työvoiman vaihtuvuus, maksuton poissaolo, osa-aikatyö, lakot ja muut aikataulut.
Tauko ja lounas
Kaliforniassa Industrial Welfare Commissionin palkkamääräyksissä säädetään maksuttomista lepoaikoista, jotka eivät koske työntekijöitä. Lepoajat tulisi ottaa päivän keskellä ja niiden pitäisi olla 10 minuuttia jokaiselle neljän tunnin aikataulun mukaiselle työajalle. Työnantajat voivat vaatia, että työntekijät ottavat taukoja työpaikoilla ja voivat muuttaa taukojen aikataulua rajoitetussa määrässä ammatteja, mukaan lukien 24 tunnin hoito, urheilijat, esiintyjät ja turvallisuuden kannalta tärkeät toiminnot.
