Rehellisyys on tullut tarpeelliseksi henkilökohtaiseksi laaduksi haavoittuville ja edistettäville työntekijöille 2000-luvun alussa. Enronin, Healthsouthin ja Arthur Andersonin merkittävien liiketoimintaskandaalien jälkeen työnantajat haluavat palkata työntekijöitä, jotka ovat sitoutuneet toimimaan erittäin rehellisesti.Tämä pätee erityisesti asiakaskeskeisiin toimialoihin ja uran liiketoimintaan, myyntiin ja palveluun.
Integrity Challenge
"Keskustelkaa ajasta, jolloin koskemattomuutesi kyseenalaistettiin ja miten käsittelette sitä", on rehellisyyspohjainen haastattelukysymys, jonka useimmat asiantuntijat, kuten urakehityskirja-sivusto, sopivat, että kuulet todennäköisesti, jos työnantaja haluaa ymmärtää eheytesi. Tämä on hankala kysymys. Urailukirja-sivusto ehdottaa, että jaat kohtuullisen esimerkin yksinkertaisesta ajasta, jota haastatettiin. Näytä, miten käsititte tilannetta kypsästi ja rehellisesti. Vältä näennäiseltä huutajaa tai syyttäjää.
Epäeettinen pyyntö
Pohjois-Texasin yliopiston Human Resource Departmentin "Näytehaastattelukysymyksissä" esitellään kysymys "Mitä tekisit, jos joku pyysi sinua tekemään jotain epäeettistä?" Todennäköisesti et sanoisi tekevän sitä, mitä sinulta kysyttiin. Yksi avain on valita esimerkki, joka osoittaa, että ymmärrät, mikä tekee pyynnöstä epäeettisen. Sitten kykysi näyttää luottamusta tämäntyyppisen tilanteen käsittelyyn on tärkeää, kun näytät maadoitetun arvojärjestelmän.
Kärsiminen
Toinen yleinen koskemattomuuteen perustuva kysymys, jonka Pohjois-Texasin yliopisto tarjoaa, on "Oletko koskaan kokenut menetystä, mikä on oikein?" Haastattelija yrittää selvittää, ovatko eettisi tarpeeksi tärkeitä, jotta voit uhrata jotain rehellisyyden ja rehellisyyden vuoksi. Ollessasi esimerkkiäsi, olkaa aito tilanteessa, joka oli sinulle vaikea. Selitä, miksi olet valinnut koskemattomuuden henkilökohtaiseen hyötyyn, mutta välttää kollegoiden alentamista prosessissa.
Tärkeät eettiset dilemmat
"Mikä on mielestänne tärkein / vaikein eettinen dilemma, jota yritykset nykyään kohtaavat?" on etiikkakeskeinen kysymys, jonka AC People -yhtiön joukossa on vaikein. Tällä kysymyksellä haastattelija haluaa nähdä, että olet ajan tasalla etiikasta ja tietoinen etiikan merkityksestä liiketoiminnassa. Yhteiskunnassa ja liiketoiminnassa tällä hetkellä näkyvän pikanäppäinkysymyksen jakaminen osoittaa, että ajattelet aikaa eettisiin ongelmiin.
