Kun yritykset etsivät tapoja leikata kustannuksia, ne korvaavat joskus yksittäisten työntekijöiden toimistoja hytteillä. Ja vaikka kustannussäästöt voivat olla merkittäviä, siirtyminen toimistosta ohjaamoon johtaa joskus kielteisiin vaikutuksiin työntekijöihin ja niiden suorituskykyyn.
Pienempi työalue
Ensimmäinen säätö, joka tulee toimistosta toiseen siirtymiseen, liittyy tilaan. Työtiloihin siirtyvien työntekijöiden on tottuttava siihen, että heillä on vähemmän tilaa työskennellä, sillä heidän tietokoneensa ja muut oheislaitteet vievät suurimman osan tilasta. Kotelot tarjoavat vähemmän säilytystilaa. Ei ole tilaa suurille arkistokaappeille, joihin toimistoihin mahtuu. Lisäksi kyky liikkua on rajallinen. Koteloissa on tyypillisesti vain tarpeeksi tilaa, että henkilö voi vetää työpöydän tuolin pöydälle. Kaikki nämä ongelmat voivat aiheuttaa tuhoa psyykeelle henkisen ja fyysisen sopeutumisen vuoksi, joka on tehtävä työskentelemällä tiukemmalla alueella.
Yksityisyyden menetys
Kun työntekijä siirtyy toimistosta ohjaamoon, työntekijät luopuvat paljon yksityisyydestään. Työtoverit voivat kuunnella keskusteluja ja nähdä työtilaan. Yksityisyyden puute voi estää työntekijöitä, jotka ovat tottuneet työskentelemään yksityisissä tiloissa.Työskentely yksityisessä toimistossa tarjoaa myös jonkin verran itsenäisyyttä, ja menettäminen, joka voi kestää jonkin aikaa tottua.
Häiriöiden käsittely
Työntekijöiltä, jotka siirtyvät yksityisestä toimistosta, on tottuttava moniin häiriötekijöihin, jotka tulevat työskentelemään avotiloissa työskentelevässä kotelossa. Työntekijöillä, jotka eivät ole tottuneet siihen, että tällaisessa ympäristössä työskentelee jatkuvasti, voi olla heikentynyt heidän työnsä tuottavuus.
Psyykkiset vaikutukset
Yritykset varaavat yleensä toimistoja ylemmälle johdolle, ja he jättävät kuutiotilaa niille, jotka ovat pienemmät totemipylväässä. Siksi liikkuminen toimistosta koteloon merkitsee usein alentumista. Tällaisissa tapauksissa siirtyminen kennoon voi pahentaa tunteeseen liittyvää henkistä kärsimystä. Tämä puolestaan voi vaikuttaa työntekijän tuottavuuteen.
Lisää vuorovaikutusta työtovereiden kanssa
Kennot mahdollistavat työntekijöiden vuorovaikutuksen enemmän, ja niillä voi olla hyviä ja huonoja puolia. Yksi mahdollinen etu on, että työntekijät työskentelevät enemmän joukkueen pelaajina. Gallup Management Journal -lehdessä julkaistun artikkelin mukaan työntekijät, jotka ovat osa vahvaa tiimiä, pyrkivät toimimaan yhdessä paremmin konfliktien ratkaisemiseksi. Artikkelissa "Mitä vahvoja joukkueita on yhteisiä", huomautetaan, että vaikka työntekijöillä voi olla erilaisia näkemyksiä, he ovat keskittyneet tuloksiin. Työntekijöiden keskinäinen vuorovaikutus voi kuitenkin hidastaa tuottavuutta, jos työntekijät viettävät enemmän aikaa lollygaggingin ympärille työskentelyn sijasta. Työntekijät, jotka työskentelevät toistensa kuulokkeessa, osallistuvat todennäköisemmin keskusteluun, joka ei liity työhön.
