Yritykset voivat käyttää erilaisia työntekijöitä työvoiman tarpeisiin kohtuullisin kustannuksin. Osa-aikatyön ja kokoaikaisen aseman lisäksi yksi suurimmista eroista työntekijöiden välillä on ne, jotka suorittavat sopimus- ja pysyviä tehtäviä. Jokaisella työllisyystyypillä on omat etunsa ja haittansa sekä työnantajille että työntekijöille.
erot
Keskeinen ero sopimus- ja pysyvän työn välillä on työntekijän ja työnantajan välisen suhteen odotettu kesto. Sopimussuhteessa on yleensä asetettu aikataulu, ja työnantaja sopii vain palkkaavan työntekijän hankkeen keston ajaksi. Pysyvä työsuhde on avoinna ilman virallista tai implisiittistä päättymispäivää. Monet yritykset käyttävät pysyviä työntekijöitä, jotka muodostavat ytimen heidän työvoimaansa ja sopimussuhteisiin työntekijöihin täyttääkseen aukot tai auttavat suorittamaan erityishankkeita tarpeen mukaan.
vuokraamalla
Sopimussuhteisten työntekijöiden ja vakituisten työntekijöiden palkkaaminen on erilainen kuin välttämättömyys. Kun yritys palkkaa sopimussuhteisen työntekijän, se on enemmän huolissaan työntekijän erityisosaamista ja kykyä suorittaa tehtävä. Pysyvien työntekijöiden kohdalla kasvupotentiaalia ja kykyä integroitua tiimiin on suurempi rooli. Sopimussuhteiset työntekijät tekevät nimityksensä siitä, että heidän on yleensä allekirjoitettava työsopimus, jossa täsmennetään työn ehdot, mukaan lukien palkat ja kesto. Pysyvät työntekijät voivat myös allekirjoittaa työsopimuksia, mukaan lukien sopimukset, joissa on voimassaoloaika, mutta ne tekevät niin, että vahva tulos johtaa sopimuksen uudistamiseen tai jatkuvaan työsuhteeseen ilman sopimusta.
Edut yrityksille
Yritykset voivat säästää rahaa ja työllistää joustavaa työvoimaa yhdistämällä työntekijöiden tyyppejä. Tämä vähentää käyttämättömien työntekijöiden määrää, kun työtä on vähemmän. Se antaa työnantajalle mahdollisuuden tuoda asiantuntija loppuun tietyn tehtävän hoitamiseksi pitämättä tätä henkilöä henkilöstön palveluksessa. Esimerkiksi rakennusliike voi tehdä sopimuksen sähköasentajan kanssa vain silloin, kun se ottaa työn, johon liittyy suuria sähkötyötä tai rakennusvaiheen osaa, joka vaatii sähköjohtoa. Tämä säästää liiketoiminnan rahaa, koska sopimussuhteiset työntekijät eivät ansaitse etuja tai vaativat työnantajan maksamaan palkanmaksuja, mukaan lukien työttömyysvakuutusmaksut.
Vaikutukset työntekijöihin
Sopimussuhteinen työntekijä on hyvin erilainen kuin pysyvän työntekijän palveleminen. Sopimussuhteisten työntekijöiden on tarjottava omat sairausvakuutuksensa, eläkesäästösuunnitelmansa ja säästöt viipymättä tai työttömyysjaksoille. Sopimussuhteiset työntekijät voivat kuitenkin työskennellä myös monien eri työnantajien kesken nopeasti. Niiden erityisosaaminen voi antaa heille mahdollisuuden ansaita korkeampia palkkoja kuin pysyvät työntekijät, joilla on suurempi vakaus, mutta jotka maksavat työnantajille enemmän etuja, koulutusta ja rekrytointia.
