Sekä Equal Employment Opportunity että Affirmative Action ovat työpaikkapolitiikkoja, joilla pyritään vähentämään syrjintää liiketoiminnassa. Yhdysvaltain liittovaltion hallitus perusti molemmat ohjelmat yrittäessään edistää yritysten palkkaamisen ja myynninedistämisen monimuotoisuutta. Ohjelmat eroavat kuitenkin tavoitteistaan, vaatimuksistaan ja hallintomenetelmistään.
Tasa-arvoinen työllistymismahdollisuus
Yhdenvertaista työllistymismahdollisuutta koskevassa laissa edellytetään, että työnantajat arvioivat kaikki työnhakijat oikeudenmukaisesti ilman, että he käyttävät rotuaan, etnistä alkuperää, sukupuolta, ikää, uskontoa tai fyysistä vammaa niiden syrjinnän keinona. Kun työntekijä on palkattu, Equal Employment Opportunity Act antaa myös työnantajille mahdollisuuden laajentaa työharjoittelua ja ylennyksiä yhtä lailla hänelle riippumatta siitä, onko hänellä fyysisiä eroja tai henkilökohtaisia uskomuksia.
Myönteinen toiminta
Myönteinen toiminta on aktiivinen palkkaamismenetelmä, joka kannustaa työnantajia etsimään historiallisesti sorrettujen ryhmien jäseniä, mukaan lukien vähemmistöryhmien ja naisten yksilöt, päteviin tehtäviin yrityksissään. Tällä tavoin myönteinen toiminta on suorempi tapa varmistaa moninaisuus kuin Equal Employment Opportunity -laki. Myönteiseen toimintaan osallistuvat yhtiöt voivat myös tarjota erityiskoulutusta ja tukea naisten ja vähemmistöjen auttamiseksi johtotehtävissä.
Tasa-arvoinen työllistymismahdollisuus
Equal Employment Opportunity Commission eli Equal Employment Opportunity Commission (Equal Employment Opportunity Commission) eli Equal Employment Opportunity (Equal Employment Opportunity Commission) toteuttaa Equal Employment Opportunity -verkoston työpaikoilla Yhdysvalloissa. Tätä lakia sovelletaan useimpiin yrityksiin, joissa työskentelee vähintään 15 henkilöä. Kun työntekijä syyttää syrjintää, EEOC suorittaa tutkimuksen ja voi joko neuvotella sovinnosta tai, jos kyseessä on äkillinen käyttäytyminen, nostaa kanteen yhtiötä vastaan.
Myönteisen toiminnan hallinta
Toisin kuin Equal Employment Opportunity, kaikki työnantajat eivät ole oikeudellisesti velvollisia edistämään myönteistä toimintaa. Yhdysvaltojen työministeriö edellyttää, että sen liittovaltion urakoitsijat ja alihankkijat osallistuvat vuosittain Affirmative Action -ohjelmaan. Osaston sisällä liittovaltion sopimusten noudattamista koskevien ohjelmien toimisto valvoo ohjelmaan osallistuvien urakoitsijoiden toimintaperiaatteita.
