Työnantajat ovat velvollisia tarjoamaan työntekijöilleen turvallisen työympäristön. Riippumatta siitä, minkä tyyppistä työtä he tekevät, olipa se sitten betonin korjaaminen voimakkaasti ihmiskaupan kärsivien teiden korjaamiseen tai myyntisaamisten ylittämiseen rahoitusosastoon, työntekijöiden ei pitäisi koskaan olla tilanteessa, jossa heidän fyysinen turvallisuus on vaarassa. Työterveys- ja työturvallisuusvirasto on liittovaltion virasto, joka vastaa työpaikkojen turvallisuusmääräysten täytäntöönpanosta. Turvallisuuden merkitys ja työnantajien vastuu vammojen ehkäisemisessä vaihtelevat työolosuhteiden mukaan.
vinkkejä
-
Työturvallisuus voi viitata sekä fyysiseen että psyykkiseen turvallisuuteen. Molemmissa tapauksissa se tarkoittaa, että työpaikalla, joka on kohtuullisen vapaa kaikista työntekijöistä ja joka estää aktiivisesti työpaikan vaarantumasta.
Mikä on työturvallisuus?
Työpaikkojen turvallisuus on käsite, jonka mukaan työnantajien on valvottava tunnustettuja vaaroja työpaikalla. Tämä ei tarkoita sitä, että työpaikka on täysin vapaa kaikesta vaarasta, vaan että se tarjoaa hyväksyttävän riskitason kaikille työntekijöille.
Turvallisen työympäristön luominen voi sisältää seuraavia toimia:
- Kemikaalien asianmukainen säilyttäminen ja MSDA-levyn pitäminen kätevänä
- Tarvitaan, että roiskeet upotetaan välittömästi
- Ei salli laatikoiden pinoamista liian korkealle
- Suojavaatteiden tarjoaminen työntekijöille
- Koulutustunnit
Mitkä ovat työnantajan turvallisuusvastuut?
Työnantajat ovat sidoksissa vuoden 1970 työturvallisuus- ja työterveyslakiin, ja niiden on noudatettava näissä asetuksissa esitettyjä standardeja. Lisäksi on olemassa valtion lakeja, jotka edellyttävät yksityisen ja julkisen sektorin työnantajien noudattamista. Esimerkiksi liittovaltion lain mukaan rakennusyrityksillä on kiellettyä vaatia työntekijöitä tai mekaniikoita suorittamaan tehtäviä työntekijöiden terveyteen liittyvissä "työolosuhteissa, jotka ovat epäpuhtaita, vaarallisia tai vaarallisia". Kaikki, mikä aiheuttaa riskin työntekijöiden terveydelle ja turvallisuudelle, voi vaihdella epätasaisista rakennustyöntekijöistä ja huonosti valaistuista toimistojen työntekijöistä. Työtilan puutteet otetaan vakavasti OSHA: n tarkastajilta ja työnantajilta voidaan määrätä sakkoja niiden korjaamatta jättämisestä.
Mitä varotoimia työntekijän on otettava?
Työnantajat eivät ole ainoat, joiden täytyy olla valppaita työpaikan turvallisuudesta. Työntekijöiden on myös oltava varovaisia työolosuhteidensa ja tapojensa suhteen, joilla he suorittavat tehtävänsä. Esimerkiksi työntekijöiden tulisi suorittaa koulutusta laitteiden ja aineiden käsittelyyn, jotka saattavat aiheuttaa vaaraa heidän turvallisuudestaan ja hyvinvoinnistaan. Turvallisuus tukkukauppias Arbill suosittelee voimakkaasti, että työntekijät tuntevat ympäristöstään ja raportoivat esimiehelleen kaikista vaaroista. Työntekijöiden tulisi myös pyrkiä vähentämään stressiä, johon kuuluu säännöllisten taukojen ottaminen. Väsymys vaikuttaa työtapaturmiin, ja ylikuormitetut tai väsyneet työntekijät voivat jättää huomiotta varoitusmerkit työpaikalla tulevasta vaarasta.
Mikä on psykologinen turvallisuus työpaikalla?
Keskustelut työpaikan turvallisuudesta keskittyvät ensisijaisesti työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen; psykologinen turvallisuus on kuitenkin kehittymässä toisenlaiseksi työpaikkakysymykseksi, joka voi vaikuttaa joihinkin työntekijöihin. Psykologiset turvallisuusmäärärahat luottavat, riskinotto ja varmuus siitä, että panoksesi ja ajatuksesi työntekijänä eivät ole diskontattuja, naurettavia tai rangaistavia puhumisesta.
Yritykset, jotka arvostavat työntekijöiden mielipiteitä, eivät saa vain yrityksen työntekijöiden luottamusta, mutta heidät nähdään työnantajina, jotka pitävät työntekijöitä osana työpaikkaryhmää. Psykologisen turvallisuuden takaamiseksi työnantajat voivat tulla osallistavammiksi, mikä tarkoittaa, että he kutsuvat henkilökuntaa osallistumaan aikaisemmin suljettuun kokoukseen, joka on kuka tahansa johtajuusasteen alapuolella. Tai he pyytävät tiettyjä tehtäviä suorittavilta työntekijöiltä, miten he kokevat, että yritys voisi tulla tuottavammaksi tai tehokkaammaksi.
