Työntekijät, jotka poistuvat yhtiöstä eläkkeelle siirtymisen tai toisen aseman vuoksi, voivat pyytää poikkeamista haastattelemaan, jotta he voivat keskustella heidän toimikautensa kanssa yhtiön kanssa. Haastattelun aikana työntekijä voi tarjota erilaisia havaintoja yrityksestä, työn laadusta ja siitä, miten se kohtelee työntekijöitä. Jotkut työnantajat voivat tehdä pyynnön poistua haastattelusta. Haastattelun pyytäminen on yleensä yhtä helppoa kuin yhteydenotto henkilöstöosastoon.
päättyminen
Poistumishaastattelut irtisanomisen aikana poikkeavat paljon poissa haastattelusta, kun työntekijä lähtee vapaaehtoisesti. Työntekijä voi pyytää irtisanomisen haastattelua irtisanomisprosessin aikana, mutta kokous on yleensä lyhyt ja suora ja keskittyy suurelta osin vain kirjallisiin päätöksiin. Keskustelun loppuosa on yleensä sairausvakuutusetuuksista, irtisanomispalkkioista, yritysvarusteista ja pääsy rakennukseen myöhemmin henkilökohtaisten tavaroiden keräämiseksi. Tällöin yritykset eivät voi hyväksyä laajempaa poistumishaastattelua, koska työntekijä voi kiistää ampumisen tekemällä kanteen tai kantelun yhdysvaltalaiselle Equal Employment Opportunity Commissionille.
eroaminen
Työntekijöillä, jotka lähtevät itsestään, on yleensä runsaasti aikaa pyytää poikkeava haastattelua, ja monet työnantajat ovat innokkaita kuulemaan, mitä työntekijän on sanottava. Yleensä työntekijä tarjoaa vähintään kahden viikon varoituksen. Tämä antaa aikaa viralliseen poistumishaastatteluun HR: n kanssa ja vähemmän virallisen kokouksen työntekijän esimiehen kanssa.
Tarkoitus
Henkilöstöstä vapaaehtoisesti lähtevän työntekijän irtisanomisen haastattelu HR: hen sisältää tärkeitä keskusteluja terveyteen liittyvistä eduista, jäljellä olevasta loma-ajasta ja lähtöpäivästä. HR-edustaja voi myös yrittää saada käsityksen työntekijän osaston suorituskyvystä ja jopa työntekijän esimiehen tehokkuudesta. HR-henkilö voi myös kysyä, millaista työtä hän tekee, ja miksi työntekijä mieluummin käyttää uutta työtä kuin nykyistä tehtävää.
Ilmoitus
Työntekijä, joka hakee poistumistutkimusta, tekee pyynnön kirjallisesti osana erottamista koskevaa kirjettä. Työntekijän on lähetettävä sähköpostiviesti tai toimitettava se käsin esimiehelleen ja toimitettava jäljennös henkilöstöresursseista. Työntekijöiden, jotka ovat tyytyväisiä työhönsä ja lähtevät hyviin ehtoihin, tulee tavata kasvokkain esimiehensä kanssa saadakseen aluksi uutiset. Työntekijän tulee seurata päivittäin tai myöhemmin myöhemmin kirjallisesti.
