Yksi epämiellyttävä osa liiketoimintaa on satunnainen tarve lopettaa työntekijät. Työntekijöiden irtisanominen voi johtua monista syistä, kuten huonosta suorituskyvystä, työnantajan osuuden kustannuksista, yritysten rakenneuudistuksista ja työpaikkakäytäntöjen rikkomisesta. Jokaisessa tapauksessa työnantaja voi halutessaan paljastaa irtisanomisen syyn. Näin voi kuitenkin olla tahattomia seurauksia.
Lailliset vaatimukset
Työnantajat ovat sidoksissa ammattiyhdistyssopimuksiin, jotka he hyväksyvät, ja työsopimuksiin, joita he allekirjoittavat palkkaessaan työntekijöitä. Kun työsopimus on olemassa, se voi sisältää määräyksiä irtisanomisperusteiden julkistamisesta. Jos sopimus myös kieltää irtisanomisen tietyistä syistä, tiedonantovelvollisuus varmistaa, että työnantajalla on pätevä syy työntekijän ampumiseen. Tiedonantovaatimukset auttavat myös estämään syrjintään perustuvan laittoman irtisanomisen, joka on lainvastainen liittovaltion lakien, eli vuoden 1964 kansalaisoikeuslain nojalla.
vaaroista
Lopettamisen syiden ilmoittaminen voi olla vaarallista työnantajille, jotka tekevät niin satunnaisesti ja kuulematta oikeudellisia asiantuntijoita. Jos työnantaja ilmoittaa vapaaehtoisesti irtisanomisperusteen, joka rikkoo työsopimusta, hän voi joutua rangaistukseen rangaistuksesta lainvastaisesta irtisanomisesta. Sama ongelma pätee, jos työnantaja myöntää työntekijän irtisanomisen rodun, sukupuolen, etnisyyden tai uskonnon vuoksi. Työnantajat voivat välttää nämä ongelmat käyttämällä tavanomaista irtisanomiskirjaa, joka sisältää luettelon laillisista syistä irtisanomiseen. Yritykset saattavat myös haluta estää valvojia luovuttamasta syitä, jotka johtuvat irtisanomisesta muussa muodossa kuin virallisessa kirjeessä.
Ulkopuolinen julkistaminen
Sen lisäksi, että työnantaja voi paljastaa syyn irtisanomiselle työntekijälle, hän voi myös ilmoittaa syyn ulkopuolisille työehtosopimuksen rajoissa tai rajoituksissa. Jos sinulla ei ole sopimusta ja haet uutta työtä, mahdollinen työnantajasi voi ottaa yhteyttä entiseen työnantajaasi pyytääkseen tietoja syystäsi irtisanomiseen, palkkahistoriaan ja yleiseen suorituskykyyn. Tämä tarkoittaa sitä, että sinun on sisällytettävä totuudenmukainen syy jättää entinen työpaikkasi ansioluetteloon ja työllistämishakemuksiin, koska mikään ei estä entistä työnantajaasi ilmoittamasta irtisanomisen syytä.
Satunnainen julkistaminen
Joissakin tapauksissa työnantaja ilmoittaa sulkemisen syyt muuten kuin muodollisen ilmoitusmenettelyn kautta. Esimerkiksi taloudellisissa vaikeuksissa oleva työnantaja voi ilmoittaa lähestyvästä lomautuksesta kustannusten vähentämiseksi ja palkkasummien vähentämiseksi. Ilmoitukseen voi sisältyä tietoja irtisanomisperusteista, kuten suorituksesta, irtisanomisesta tai työsuhteen päättymisestä. Työntekijöillä, jotka saavat irtisanomisilmoituksia pian tällaisen ilmoituksen jälkeen, on yleinen käsitys niiden päättämisen syistä.
