Kun entinen työntekijä lähestyy asiakkaita yrittämään voittaa liiketoimintaansa, se tuottaa huonoja tunteita minimiin ja voi vaikuttaa myös sinuun taloudellisesti. Riippumatta siitä, voitko tehdä tämän - ja mitä voit tehdä - riippuu useista asioista, mukaan lukien aiemman työntekijän sopimukseen sisältyvä epäluottamuslauseke.
Nonsolicitation Clauses
Paras puolustuksesi entistä työntekijää vastaan, joka pyytää asiakkaita, on epäluottamuslauseke, jolla oli työntekijän merkki työllisyyden ehtona. Tämä voi olla osa suurempaa työsopimusta, tai se voi olla itsenäinen sopimus, jossa työntekijä suostuu olemaan pyytämättä asiakkaita jonkin aikaa työnteon jälkeen. Sopimuksessa olisi lueteltava kaikki mahdolliset asiakkaat, joita hän voi lähestyä, ja huomauttaa, että kielto sisältää kaikki uudet asiakkaat, jotka yritys hankkii työntekijän ajan yrityksenne kanssa.
Nonsolicitation-sopimusten rajoitukset
Kilpailua rajoittamattomissa sopimuksissa ei ole selkeitä rajoja muunlaisiin oikeudellisiin sopimuksiin. Vaikka työntekijäsi allekirjoittaisi tällaisen sopimuksen, sen täytäntöönpano voi olla ongelmallista. On tavallista, että esimerkiksi myyjä, joka siirtyy toiseen yritykseen ilmoittaakseen siirtyvän entisille asiakkaille. Mitä muuta on kyseisessä ilmoituksessa, voi määrittää, rikkooko se sopimattomuutta. Kuten asianajaja Matt Dickstein huomauttaa, entisen työntekijän yksinkertainen ilmoitus hänen uudesta työpaikastaan lähes varmasti ei riko täytäntöönpanokelpoista sopimattomuutta koskevaa sopimusta. Jos ilmoitus muuttuu entistäkin yksityiskohtaisemmaksi ja alkaa muistuttaa myyntinopeutta, se uhkaa tulla toimeksi, joka rikkoo sopimusta.
Merkitys "varastaa"
Kaksi muuta tekijää, jotka vaikuttavat sopimattomaan sopimukseen, ovat se, mitä entinen työntekijä ottaa ja miten hän hankki sen. Jos esimerkiksi sinulla oli yksityinen asiakasluettelo, joka liikkuu työntekijöiden keskuudessa, mutta se on selvästi merkitty "Luottamuksellinen: Älä jaa", tämä tekee luettelosta enemmän liikesalaisuuden ja tekee entisen työntekijän käyttämisestä todennäköisemmin. rikkominen. Jos lista on jonkinlainen päälista, jota kukaan työntekijä ei saa nähdä - esimerkiksi työntekijät voivat nähdä työntekijöiden luettelon vain omalta alueeltaan tai osastoltaan - niin sitten laajalti hakeminen tästä luettelosta rikkoo selvästi sopimus.
oikeudenmukaisuus
Jos sopimusta ei ole allekirjoitettu, kykysi tehdä jotain asiakkaasi pyytäneestä työntekijästä on rajallinen. Yksi jäljellä oleva alue, jossa voi olla tapaus, on yleisen oikeudenmukaisuuden yleinen käsitys. Jos esimerkiksi kostea entinen työntekijä yrittää varastaa asiakkaasi vahingoittamaan sinua ja voit todistaa, että sinulla saattaa olla tapaus. Mutta tämä on pitkä ulottuvuus; puuttuu sopimattomasta sopimuksesta, entisellä työntekijällä on todennäköisesti laillinen oikeus pyytää asiakkaita. Ellei hän tarkoituksellisesti vahingoita yritystäsi - tuhoamalla tai varastamalla esimerkiksi yrityksen tiedot, ei ole paljon tekemistä.
