Kahden yrityksen yhdistäminen voi tarjota yrityksille synergiaa ja mittakaavaetuja, jotka voivat lisätä tehokkuutta ja kannattavuutta, mutta on tärkeää huomata, että myös sulautumisilla voi olla haittapuoli. Yhdistetyn organisaation voi olla vaikeampaa tehdä yhteistyötä ja kommunikoida, ja on olemassa vaara, että liian suurella markkinaosuudella olevat yritykset poistavat kilpailun ja nostavat hintoja kuluttajille.
Kulttuurien yhteistoiminta
Kun kaksi yritystä sulautuu, se on enemmän kuin kahden nimen tai tuotemerkin yhdistäminen - se on todellinen yrityskulttuuria yhdistävien ihmisten todellinen sulautuminen. Jos kahdella yrityksellä on hyvin erilaiset yrityskulttuurit, voi syntyä konflikteja. Esimerkiksi jos innovatiivinen, yrittäjäyritys, jolla on tasainen hierarkia, sulautuisi hyvin hierarkkiseen, konservatiiviseen ja perinteiseen organisaatioon, uuden organisaation työntekijöillä olisi todennäköisesti vaikeuksia työskennellä yhdessä.
Mittakaavan epätaloudet
Kun yritykset sulautuvat, on usein saavutettava mittakaavaetuja. Suuremmat organisaatiot pystyvät tyypillisesti tuottamaan tavaroita ja palveluja tehokkaammin ja yksikkökustannuksia alhaisemmiksi kuin pienemmät yritykset, koska kiinteät kustannukset jakautuvat useampaan yksikköön. Näin ei kuitenkaan ole aina. Joskus, kun kaksi yritystä sulautuu, se on suurempaa, koska se luo mittakaavaetuja, jolloin tuotannon yksikkökustannukset kasvavat koordinointikustannusten lisääntyessä.
Kuluttajien käsitykset
Kun kaksi yritystä sulautuu, heidän on harkittava, miten kuluttajat näkevät nämä kaksi yritystä ja katsovatko ne yhteensopivalla tavalla. Jos esimerkiksi ympäristöystävällinen saippuayhtiö sulautuu teollisen pesuainevalmistajan kanssa, jolla on heikko ympäristönsuojelun taso, se voi vieraannuttaa ympäristöystävällisen saippuayhtiön asiakkaat, jotka eivät halua tukea yritystä, joka ei ole ympäristön kannalta vastuullinen.
The Layoffs Dilemma
Kahden yrityksen yhdistäminen on usein hyvä tapa vähentää näiden kahden organisaation työvoimaa. Esimerkiksi yritys voi yhdistää kaksi toimistoa yhdeksi ja vähentää samoja tehtäviä suorittavan henkilöstön määrää. Vaikka tämä voi tarjota yritykselle kustannussäästöjä, sillä voi olla myös kielteinen vaikutus työntekijöihin. Työntekijät saattavat pelätä menettävänsä työnsä ja saattavat menettää luottamuksensa organisaatioon. Tämä voi vähentää työntekijöiden motivaatiota ja vähentää tuottavuutta.
Korkeammat kuluttajahinnat
Hintakilpailu heijastaa kilpailua useimmissa tapauksissa. Monopolit ovat yksi suurimmista mahdollisista ongelmista yritysjärjestelyillä. Vaikka ilman monopoliasemaa teollisuudessa, pienempi kilpailu johtaa usein kuluttajien hinnoittelun lisääntymiseen. Vaikka jotkin korotukset heijastavat epävarmuustekijöiden lisääntyneitä kustannuksia, lopullinen tulos tuottaa tyytymättömyyttä tavaroiden ja palvelujen ostajille. Yrityskeskittymien on usein tasapainotettava hinnoittelua ja mahdollisia irtisanomisia, jotta kuluttajahinnat olisivat suuret.
