Työpaikkojen monimuotoisuuden mittaaminen voidaan toteuttaa useilla menetelmillä - yksinkertaisesti kävelemällä toimiston tai tehtaan läpi ja huomatessasi monia eroja työntekijöiden välillä tai luoden työntekijälaskennan raportin, joka on lajiteltu iän, rodun, etnisen alkuperän, sukupuolen ja vammaisuuden mukaan. Joissakin tapauksissa paras tapa mitata monimuotoisuutta on käyttää laadullisesti keskitetyn menetelmän sijasta vain pään lukua. Microsoftin globaalin monimuotoisuuden ja osallisuuden johtaja Gwen Houston antoi seuraavan lausunnon siitä, kuinka tärkeitä ovat laadulliset monimuotoisuuden mittaukset: "Sisällyttävän organisaation rakentaminen ei ole pelkästään monimuotoisuuden tuloskorttitietojen seuranta edistymisemme mittaamiseksi. käyttäytyminen johtajina ja tunne empatiasta eri kokemuksista, joita ihmiset käyvät läpi."
Tarkkaile työntekijöitäsi käymällä säännöllisesti jokaiseen osastoon. Työpaikkojen monimuotoisuus voi luoda eräänlaista synergiaa työvoiman välillä, jota on vaikea toistaa millä tahansa muulla menetelmällä. Eri sukupolvien, kulttuurien ja näkökulmien ihmisiltä peräisin olevat luovat, yhteistyöhön perustuvat työtavat voivat parantaa tuote- ja palveluvalikoimaa. Siksi voit mitata monimuotoisuutta vuorovaikutuksessa energisen työvoimasi kanssa ja todistaa lisääntyneen tuottavuuden.
Tutustu työntekijöihin työntekijöiden kokousten, sosiaalisten tapahtumien ja tunnustustilaisuuksien aikana. Jos sinulla on pieni tai läheinen työvoima, suunnittele tapahtumia, joissa työntekijöiden perheet ja merkittävät muut ovat tervetulleita osallistumaan. Tämä antaa sinulle käsityksen työvoimasi erilaisista arvoista. Todennäköisesti huomaat paljon enemmän kuin rodulliset erot ja sukupuolet. Sukupolvierot johtavat paljon tiedon siirtämiseen ja teknologisten konseptien käyttöönottoon työpaikalla. Napauta resursseja, joita työvoima hyötyy sekä kokeneilta työntekijöiltä että työntekijöiltä uransa alkuvaiheessa.
Palauta yrityksellesi asenteita, jotka liittyvät positiiviseen toimintaan ja yhtäläisiin työllistymismahdollisuuksiin liittyviin lakeihin, kuten monimuotoisuuden tiukat mittaukset. Työnantajana sinun täytyy harjoittaa oikeudenmukaista työllistämiskäytäntöä. Tasa-arvoista työllisyyttä on kuitenkin enemmän kuin liittovaltion, valtion ja paikalliset lait, jotka määräävät syrjinnänvastaisia politiikkoja. Liian usein yritykset tukevat henkilöstöosaston toimintaa, joka vie liian paljon aikaa ja energiaa avoimien työpaikkojen täyttämiseen, koska he uskovat, että monimuotoisuutta mitataan pelkästään värien, rodun, sukupuolen ja vammaisuuden perusteella. Keskity enemmän monimuotoisuuteen monimuotoisuuden fyysisten ominaisuuksien sijasta. Rakennatte entistä yhtenäisempää työvoimaa ja kannustatte entistä monipuolisempaa henkilökuntaa, kun otat huomioon laajemman määritelmän monimuotoisuudesta.
