Johtajien tulee toisinaan käsitellä työntekijän väärinkäytöksiä. Rikkomukset voivat olla vähäisiä tai niihin voi liittyä vakavia ja jopa laittomia toimia. Keskeyttäminen ja irtisanominen ovat kurinpidollisia vaihtoehtoja, joita työnantajat voivat käyttää. Keskeyttäminen on väliaikainen erottaminen työstä, kun taas irtisanominen tai irtisanominen tarkoittaa pysyvää irtisanomista.
Työnantajapolitiikat: keskeyttäminen ja irtisanominen
Työnantajat keskeyttävät työntekijän usein sen sijaan, että heittäisivät häntä muutamasta syystä. Ensinnäkin, jotkut väärinkäytökset ovat vähäisiä, kuten muutaman toimistotarvikkeen ottaminen tai tehtävän suorittamatta jättäminen. Tyypillisesti tällaisia keskeytyksiä edeltää kirjallinen tai suullinen ruoskinta. Toiseksi työntekijä voidaan keskeyttää odotettaessa vakavan väärinkäytöksen tutkimista. Kummassakin tapauksessa keskeyttäminen ei välttämättä tarkoita työntekijän ampumista. Irtisanominen pidetään tavallisesti viimeisenä keinona ja sitä käytetään, jos hyväksyttävää käyttäytymistä ei korjata tai jos tutkimuksessa ilmenee väärinkäytös on riittävän vakava peruste irtisanomiselle.
Kurinpitotoimien syyt
HG.org sanoo, että yrityksen keskeyttämistä ja irtisanomista koskevat toimintaperiaatteet olisi määriteltävä selkeästi työsopimuksissa ja kirjallisessa muodossa, kuten työntekijän käsikirjassa. Työnantajat harkitsevat yleensä irtisanomisen, kun työntekijä rikkoo tietoisesti lakia harjoittamalla väkivaltaista käyttäytymistä, seksuaalista häirintää tai muuta rikollista toimintaa. Työsopimuksen rikkominen ja toistuva yrityspolitiikan rikkominen ovat myös peruste keskeyttää tai lopettaa. Luottamuksellisten tietojen tahallinen ilmoittaminen tai työnantajalle tai sen omaisuudelle aiheutuneet vahingot olisivat syitä keskeyttää ja mahdollisesti irtisanoa, samoin kuin määrättyjen töiden epääminen tai suorittamatta jättäminen.
