Ensimmäisessä ajatuksessa haastattelu saattaa tuntua haittaa molemmille osapuolille.Palkkauksen johtajan on otettava aikaa pois hänen kiireisestä aikataulustaan vielä yhdelle intensiiviselle kokoukselle, ja ehdokas on joskus huolissaan ajatuksesta istua pitkiä istuntoja vastaamalla kysymyksiin. Haastattelu tarjoaa kuitenkin lukuisia etuja sekä palkkaamisen johtajalle että ehdokkaalle.
Tietoa työhaastattelusta
Haastattelu on tehokas arviointityökalu, jonka avulla johtajat käyttävät päättämään, kuka parhaiten sopii avoimeen asemaan. Tarkasteltaessa ansioluetteloa usein ei riitä tekemään koulutettua päätöstä. Haastattelu suoritetaan yleensä henkilökohtaisesti, jotta haastattelija voi saada perusteellisen vaikutelman ehdokkaasta. Yhdysvaltain työtilastotoimisto toteaa, että tärkeän etikettin valmistelu, henkilökohtainen ulkonäkö ja perussäännöt, kuten oikea-aikaiset ja hyvät menetelmät, ovat ensiarvoisen tärkeitä. Tämä ei koske vain ehdokasta, vaan myös haastattelijaa.
Liittäminen
Haastattelun järjestäminen antaa sekä johtajalle että mahdolliselle ehdokkaalle mahdollisuuden tavata toisiaan henkilökohtaisesti ja nähdä, voivatko he tehdä yhteyden. Joskus kaksi ihmistä liittyy paremmin, kun he puhuvat kasvokkain verrattuna viestintään sähköpostin tai puhelimen kautta. Jokaisella on mahdollisuus tutkia sekä sanallisia että fyysisiä vihjeitä, kuten kehon kieltä. Esimerkiksi jos haastattelija huomaa, että yksilöllä on luottavainen asento ja katsotaan häntä suoraan silmään, se on osoitus siitä, että hän voi olla vahvempi ehdokas verrattuna henkilöön, joka putoaa yli tai näyttää epäluuloiselta.
Sekaannusten selkeyttäminen
Haastattelu auttaa myös selventämään sekaannuksia, joita vuokrausjohtaja voi olla mahdollisesta vuokrasta. Jos esimerkiksi ehdokkaan ansioluettelossa on suuri ero työllisyyshistoriassa, hänellä olisi mahdollisuus selittää asia. Se on myös mahdollisuus molemmille osapuolille päästä samalle sivulle työaikataulun, palkkauksen, viittausten ja ehdotetun työn alkamisajankohdan osalta.
Häikäisevät huhut
Joissakin tapauksissa hakijat voivat kuulla huhuja yrityksestä, joka saattaa antaa heille epäilyjä kannan hyväksymisestä. Haastattelu antaa ehdokkaalle mahdollisuuden saada ensimmäistä kertaa tietoa viralliselta yrityksen edustajalta, jotta nämä huolenaiheet selvitetään ennen kuin hänestä tulee yritys. Esimerkiksi jos viimeaikainen uutinen yhtiöstä saa yleisön kyseenalaistamaan organisaation tulevaisuuden tai liike-elämän järjestöt, haastattelu on täydellinen muoto palkata johtajaa selvittämään nämä ongelmat potentiaaliselle ehdokkaalle.
