Työn laatu tai tasot ovat osa laajaa palkkajärjestelmää, joka tunnetaan yleisesti palkka-aikatauluna tai palkka-aikatauluna. Organisaatiot, jotka käyttävät palkkaluokan tasoa tietyillä koulutustasoilla, kokemuksilla ja taidoilla, tekevät tavallisesti tasa-arvon säilyttämiseksi ja mahdollisen syrjinnän välttämiseksi.
Sisäinen pääoma
Salary.com kuvailee kahta yleisimpiä maksurakenteita, joita useimmat organisaatiot käyttävät - sisäinen pääoma ja markkinahinnoittelu. Markkinoiden hinnoittelu on järjestelmä, joka tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että maksetaan, mikä on välttämätöntä parhaan ehdokkaan saamiseksi. Liittovaltion hallitus ja monet muut organisaatiot käyttävät järjestelmällisiä sisäisiä oman pääoman menetelmiä noudattamaan suurempaa painoarvoa tasapuoliseen palkkaan ja syrjimättömyyteen 2000-luvun alussa.
Työluokan perusteet
Kun organisaatiot perustavat palkkataulun ja palkkatason, heidän on otettava huomioon palkkahallinnon budjetit ja heidän kykynsä käsitellä lisäkorvauksia, kun työntekijät ansaitsevat enemmän pätevyyttä korkeampaan palkkaan. Palkkataulut ovat tyypillisesti asetettuja siten, että samanlaista työtä tai samanlaista koulutusta ja työkokemusta omaavat työntekijät saavat saman palkan. Perinteisten palkkaluokkien aikataulujen palkkataso on usein vähimmäis-, keskitaso ja kehittynyt. Tämä auttaa varmistamaan, että työntekijät, joilla on enemmän koulutusta ja kokemusta, ansaitsevat enemmän kuin kollegansa vastaavassa palkkaluokassa.
Liittovaltion hallituksen aikataulu
Liittovaltion virastot käyttävät vakiintunutta aikataulua, jota kutsutaan yleiseksi aikatauluksi tai GS: ksi. GS myöntää palkkaluokkia jokaisen työn lähtötason tehtävistä tasoilla 1–15. GS-1-sijoitus on liittovaltion työntekijöiden, joilla ei ole korkeakoulututkintoa, mukaan FCIC: n mukaan. Ylemmän lukion ja sen ulkopuolella tapahtuva ylimääräinen koulutus johtaa korkeampaan sijoittumiseen. Virastosta riippuen GS-5: ssä tai GS-7: ssä aloitetaan kandidaatin tutkinto. Korkeampi sijoittaminen sisältää maisterin tutkinnon, laillisen tutkinnon ja tohtorin tutkinnon.
Palkkaluokan edut
Jotkut työntekijät mieluummin tarjoavat mahdollisuuden myydä kokemuksiaan vapaamman yrityksen skenaariossa. Ennalta määrättyjen palkkaluokkien maksujärjestelmät auttavat kuitenkin estämään työntekijöiden tahallisen tai tahattoman syrjinnän palkkauksessa. Reilun palkkion maksaminen tietystä työstä auttaa estämään työntekijöiden havaitut puolueettomuudet ja alhaisen moraalin. Työntekijöiden, joilla on odotettua taitotasoa ja palkkaa, vertailu auttaa työntekijöitä tietämään, mitkä tavoitteet on asetettava palkkatason nousemiseksi.
