Konglomeraatioiden sulautuminen tapahtuu, kun kaksi yritystä, jotka tarjoavat erilaisia palveluja tai harjoittavat erilaisia liiketoimintoja, sulautuvat yhteen. Konglomeraatti voi esiintyä myös silloin, kun kaksi samankaltaista yritystä haluavat yhdistää markkinaosuutensa lisäämiseksi. Tavallisesti konglomeraattien sulautumisen on tarkoitus tehdä molemmista yhteisöistä vahvempia kuin yksilöllisesti, ja se tapahtuu kahden suuren yrityksen välillä. Tämä voi joskus olla kiistanalainen, riippuen siitä, mitä yritys yrittää yhdistää toiseen. Tämäntyyppisillä sulautumisilla on etuja, mutta myös niiden haittoja.
Yleisö
Yksi selkeä etu konglomeraattien sulautumiselle on yleisön ulottuvuuden eksponentiaalinen kasvu. Jos yritys A sulautuu yrityksen B kanssa, yrityksellä A on nyt pääsy kaikkiin B: n markkina-alueisiin. Ennen A-yhtiöllä oli pääsy vain omaan käyttöönsä, ja yritys B oli todennäköisesti kilpailija. Yhdistämällä nämä kaksi yritystä ovat saavuttaneet kaksinkertaisen yleisön kuin aiemmin, samalla kun kilpailu poistui.
Monipuolistaminen
Monipuolistamalla yrityksen omistuksia tämä leviää riskejä useampien tekijöiden joukosta, mikä vähentää yrityksen kokonaiskatkoksen mahdollisuutta, jos yksi osa epäonnistuu. Tämä on suurimman osan ajasta etu, mutta se voi myös olla haittaa, jos kyseessä oleva sulautuma levittää yrityksen laskentataulukkoa liian ohueksi. Esimerkkinä tästä olisi yritys, joka jakaa budjetinsa kahdeksalle osastolle sulautumalla, kun sillä on rahoitusta vain viiden toimialan tekemiseen hyvin.
homogenointi
Ajan myötä homogenisoituminen voi tapahtua sen jälkeen, kun yritys A sulautuu yrityksen B kanssa. Yhden yrityksen ydinarvot saattavat syödä toisella, ja uuden konglomeraatin sisällä tapahtuu homogenointi. Monet väittävät, että tämä on selkeä haitta konglomeraattien sulautumisille, koska se jättää kuluttajan ja koko liike-elämän maailman vähemmän valintoja markkinoilla. Sen sijaan, että olisit valinnut A ja B, nyt sinulla on vain C-valinta.
Koko
Koko voi olla etu tai haitta, kun kyseessä on ryhmittymien sulautuminen. Kun yritys A ottaa yrityksen B haltuunsa, se perii myös kaikki työntekijät tilien mukana. Yksittäisten ihmisten määrä kasvaa, mikä joissakin tapauksissa, jos loppuyhtiö voi käsitellä sitä, voi olla hyvä asia. Koko teollisuuden rakenne voi kuitenkin muuttua konglomeraattien sulautumisen takia, jolloin potentiaaliset työntekijät jäävät kylmään, jos loppuyritys voi sijoittaa vain niin paljon ammattilaisia.
