Rekrytoijat käyttävät monenlaisia mahdollisuuksia löytää mahdollisia työpaikkoja ehdokkaita, kun työpaikka avataan. Rekrytoijat yhdistävät perinteisiä rekrytointimenetelmiä, kuten sanomalehtimainoksia tai työvoimatoimistoja, nykyaikaisilla menetelmillä, kuten Internetin rekrytoinnilla. Internet tarjoaa uusia mahdollisuuksia rekrytoijille, jotka etsivät päteviä hakijoita täyttämään avoimet työpaikat. Lisää työnhakijoita navigoi online-urakortteihin, jotta he etsivät työmahdollisuuksia, jotka sopivat heidän taitojaan. Koska rekrytoijat lisäävät internetin käyttöä, heidän on otettava huomioon tämän teknologian vahvuudet ja heikkoudet.
Lisääntynyt valinta
Yksi Internet-rekrytoinnin vahvuuksista on työnhakijoiden valinnan lisääminen. Internet tavoittaa ihmisiä ympäri maailmaa. Koska useammat ihmiset näkevät työpaikkailmoituksia, hakevat enemmän päteviä hakijoita. Työpaikat eivät enää koske maantieteellisiä rajoituksia, jotka aiheutuvat rekrytoinnista paikallisissa sanomalehdissä tai paikallisissa työvoimatoimistoissa. Kun useampia ehdokkaita haetaan avoimiin tehtäviin, rekrytoija hyötyy suuremmasta ehdokkaiden joukosta. Rekrytoija valitsee pätevimmän hakijan koko hakijoiden joukosta.
Automaattinen seulonta
Internetin rekrytoinnin toinen vahvuus sisältää teknologian käyttämisen hakijoiden näyttämiseen. Monilla hakijoilla ei ole tarvittavaa pätevyyttä työn suorittamiseen. Rekrytoijien on tarkastettava hakijat keskittymään niihin, jotka ovat oikeutettuja asemaan. Internetin rekrytointi antaa rekrytoijalle mahdollisuuden ohjelmoida ohjelmisto poistamaan ehdokkaita, joilla ei ole vähimmäisvaatimuksia. Rekrytoija saa sitten luettelon vain ehdokkaista, jotka täyttävät vähimmäisvaatimukset. Jokaisen hakijan tarkistaminen ja seulonta manuaalisesti poistetaan.
Hyvät ehdokkaat luiskahtavat halkeamien läpi
Internetin rekrytoinnin heikkous merkitsee, että tekniikan seurauksena menettää hyviä ehdokkaita. Joillakin pätevillä työnhakijoilla ei ole Internet-yhteyttä, eivätkä he koskaan vastaa verkkoilmoituksiin. Rekrytoija jättää mahdollisuuden harkita näitä ehdokkaita. Muilla ehdokkailla ei ole koulutusta, mutta ne saavat elämää koskevan pätevyyden. Automaattiset seulontaohjelmat poistavat nämä ehdokkaat, koska ne eivät täytä vähimmäisvaatimuksia.
Ylivoimainen vastaus
Internetin rekrytoinnin toinen heikkous johtuu ylivoimaisesta määrästä vastauksia työpaikkailmoitukseen. Työnhakijat eri puolilta maailmaa voivat käyttää töiden lähettämistä.Kuten nämä hakijat soveltavat, ne tuovat mahdollisuuden hallitsemattomasti suurelle ehdokasalueelle. Rekrytoijan tehtävänä on tarkastaa kukin ehdokas manuaalisesti selvittämään, mitkä ehdokkaat harkitsevat haastatteluprosessia.
