Vuoden 1993 Family Medical Leave Act suojaa työntekijöitä lopettamasta tai alentamasta, jos työntekijä tai perheenjäsen sairastuu. FMLA: ta hallinnoi ja valvoo Yhdysvaltojen työministeriön työllisyysstandardien hallinto, palkka- ja palkkaosasto. Jos työnantaja rikkoo FMLA-lakia, se voi kärsiä seurauksista.
FMLA-tilanne
Työntekijän on työskenneltävä FMLA-piiriin kuuluvan työnantajan palveluksessa, hänen on oltava työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta ja vähintään 1250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana, ja hänen on työskenneltävä Yhdysvalloissa (tai Yhdysvalloissa) alueella, jossa vähintään 50 työntekijää työskentelee 75 kilometrin säteellä). Jos työntekijä täyttää nämä kriteerit, hän voi saada 12 viikon maksamattoman loman lapsensa syntymästä tai hoitaa vastasyntynyttä lasta, jos hän ottaa lapsen, jos hän huolehtii puolisonsa, vanhempansa tai lapsensa kanssa. vakava sairaus, jos työntekijällä on vakava sairaus tai tietyissä tilanteissa, jotka johtuvat siitä, että työntekijän puoliso, vanhempi tai lapsi on aktiivinen työ- tai varapalvelun jäsen, ja jos hänen lomuutensa on seurausta varautumisesta, työministeriön raportit.
Työnantajan lähettämistä koskeva vaatimus ja rangaistus
Työnantajien on lähetettävä ilmoitus, jossa selostetaan FMLA: ta tiloissaan. Ilmoituksen on oltava työministeriön hyväksymä. Jos työnantaja ei lähetä hyväksyttyä ilmoitusta tiloissaan, se voi joutua maksamaan sakkoa jopa 110 dollaria rikoksen kohdalla.
FMLA-työnantajan velvollisuudet ja rangaistus
Työntekijän on säilytettävä terveydellisiä etujaan, kun hän on työskennellyt FMLA-lomastaan, jos hänellä on terveyteen liittyviä etuja työnantajansa kautta. Kun työntekijä palaa töihin, hänellä on oltava sama asema kuin ennen FMLA-lomaa tai vastaava palkka vastaava asema. Jos työnantaja ei anna työntekijälle näitä FMLA-oikeuksia, työntekijä voi nostaa siviilioikeuden työnantajalle ja työministeriö voi ryhtyä oikeustoimiin.
Muut työnantajan rikkomukset ja rangaistus
Työnantajan on lainvastaista rikkoa, häiritä tai kieltää FMLA-oikeuksia. Palkka- ja työryhmä tutkii valituksia. Rikkomukset voivat johtaa siihen, että yksittäinen työntekijä saa siviilioikeuden työnantajalle. Työntekijän ei tarvitse jättää valituksen palkka- ja palkkaosastolle ennen siviilioikeuden jättämistä. Jos asiaa ei voida ratkaista, osasto voi ryhtyä oikeustoimiin pakottamaan noudattamista.
Avainhenkilön poikkeus
Jos työntekijä, joka tarvitsee ottaa lomaa, pidetään avainhenkilönä, työntekijälle voidaan evätä asemansa palauttaminen, jos hän lähtee. Työministeriö määrittelee "avainhenkilöt" sellaisiksi, joiden lähtiessä tai palauttamisen jälkeen he saavat "merkittävää ja vakavaa taloudellista vahinkoa" yrityksen toiminnalle. Jos työntekijä saa kirjallisen ilmoituksen, että hän on avainhenkilö, hän ei voi vaatia FMLA-rikkomusta, jos hän on itse asiassa avain yrityksen toimintaan.
