Henkilöstön työmenetelmien, eettisyyden ja kyvyn arvioinnissa tarvitaan suorituskyvyn tarkistuslistoja. Työnantajat laativat suorituskyvyn tarkistuslistat selvittääkseen, antoivatko työntekijät kannustimia, tarjouksia tai muita palkintoja. He myös täydentävät tarkistuslistan, jonka avulla työntekijät voivat parantaa suorituskykyään. Suorituskyvyn arviointi suoritetaan säännöllisesti työnantajan harkinnan mukaan.
Työn laatu
Työsuorituskyvyn tarkistuslista osoittaa työn laadun, jonka jokainen työntekijä tekee. Työn laadun yksityiskohdat, onko työntekijä valmis suorittamaan työtehtäviä, määrittelee suoritettujen työtehtävien virheet ja jos laatu vähenee tuhlaamalla aikaa, keskittymisvaikeuksia, muistuttamalla yksityiskohtia ja suuntaa tai käsittelemällä monimutkaisia tehtäviä. Työn laatu arvioi epäjohdonmukaisuuksia työtehtävissä, täyttää määräajat ja työn laatuun vaikuttavan käyttäytymisen.
läsnäolo
Työsuorituskyvyn tarkistuslista sisältää yleistä läsnäoloa, työttömyyttä ja jos työntekijät käyttävät sairauslomaa liikaa. Tässä tarkistuslistan osassa voidaan myös luetella, jättävätkö työntekijät työnsä aikaisin säännöllisin väliajoin vai kestävätkö pidemmän tauon.
Työsuoritus
Työsuorituskyvyn tarkistuslistan on lueteltava työntekijän yleinen työn suorituskyky. Tämä tarkistusluettelon osa määrittää, noudattavatko työntekijät yleisiä toimintatapoja ja turvallisuustoimenpiteitä ja toteuttavat saamiaan koulutuksia. Siinä määritellään myös, täyttävätkö työntekijät työnteon keskiarvon, keskimääräisen tai poikkeuksellisen tason. Työsuorituskyvyn osassa tarkistuslista kertoo, onko työntekijä noudattanut aiempia suosituksia työn suorituskyvyn parantamiseksi.
Ihmisten väliset työsuhteet
Jotta työympäristö sujuisi sujuvasti, työntekijöiden tulisi toimia hyvin yhdessä. Työtehtävien tarkistuslista auttaa työnantajaa arvioimaan näitä suhteita määrittämällä, toimivatko työntekijät hyvin muiden kanssa. Tähän alueeseen sisältyvät tiedot voivat sisältää, jos työntekijät aiheuttavat usein argumentteja työtovereiden kanssa, osoittavat suullisen väärinkäytön tai fyysisen väärinkäytön, ovat erittäin herkkiä tai välttävät tahallisesti valvojia ja muita esimiehiä.
