Oikeudellisesti työpaikkakiusaaminen eroaa työpaikkakiusaamisesta. ahdistelu on loukkaava toiminta, joka perustuu sellaiseen tekijään kuin uhrin rotu, uskonto, sukupuoli tai ikä. Jos loukkaava toiminta ei perustu syrjintään, se on vain kiusaaminen. Se voi vahingoittaa niin paljon kuin häirintää, mutta uhralla ei yleensä ole oikeudellista puolustusta.
Epäonnistunut käyttäytyminen
Satunnainen loukkaava vitsi tai kertaluonteinen tapahtuma ei ole laitonta, ellei se ole äärimmäinen tapaus Equal Employment Opportunity Commissionin mukaan. Häirintä on laitonta, kun sinun täytyy kestää sitä, jotta se pysyy työnteossa tai jos se luo vihamielinen tai väärinkäyttöinen ympäristö.
Hyökkäävä toiminta voi sisältää:
• Hyökkäävät vitsit • Rasistiset ahdistukset • Pelottelu • Fyysinen hyökkäys • loukkaukset • Rikollisten kuvien näyttäminen • Uhat, mukaan lukien fyysiset tai uhkaukset tai uhkat, jotka syttyvät. • Työhön vaikuttaminen. (ref1) • Ei-toivottua seksuaalista yhteyttä tai seksuaalista suosiota.
Jos todistat säännöllisesti jonkun, jota häiritään työpaikalla, EEOC sanoo, että saatat joutua uhriksi, vaikka et ole harerserin tavoite.
Kiusaaminen voi olla laillista
On monia tapoja kiusata joku, joka ei riko häirinnän vastaisia lakeja. Pomo, joka huutaa jokaiselle alisteisuudelle ja vangitsee kaikki heistä rotuun, uskontoon tai sukupuoleen riippumatta, ei välttämättä ole häiritsevä. Työntekijän loukkaaminen hänen persoonallisuudestaan tai vaatteistaan ei saa olla häirintä, jos se ei ole sidoksissa rotuun, sukupuoleen tai muihin suojattuihin ominaisuuksiin.
Nolo-oikeudellinen sivusto kertoo, että Kalifornia määrittelee kiusaamisen loukkaavaksi, nöyryyttäväksi tai pelottavaksi käyttäytymiseksi. Kirjoitushetkellä ei liittovaltion hallitus eikä minkään valtion hallitus ole kieltäneet työpaikkakiusaamista, jota ei myöskään voida pitää häirinnänä.
Vastaaminen häirintään
Jos häirintä vahingoittaa urasi - irtisanominen, kieltäminen, evätty ansaittu bonus tai korotus - EEOC sanoo, että työnantajasi on laillisesti vastuussa harasserin kanssa. Yhtiö on myös vastuussa, jos ilmoitat häirinnästä ja työnantajasi ei tee mitään. Jos yrityksellä on valitusmenettely, voit seurata raporttia. Jos mikään ei muutu, jätä valitus EEOC: lle tai vastaavalle valtion virastolle. Yhteydenpito hallitukseen on välttämätön ensimmäinen askel, jos haluat viedä työnantajan oikeuteen.
Taistelevat kiusaajia vastaan
Työpaikkakiusaaminen on vaikeampaa käsitellä, koska sinulla ei ole samoja oikeudellisia vaihtoehtoja. Haastattelussa Miami Heraldin kanssa asianajaja Jezabel Lloronte sanoo kannattaa ilmoittaa kiusaamisesta HR: lle mutta sinulla ei ole muita keinoja, jos yritys ei ryhdy toimiin. EEOC sanoo, että yksi poikkeus on, jos olet kiusattu, koska olet ilmoittanut syrjinnästä, auttanut syrjintätutkimuksessa tai vastustanut syrjiviä käytäntöjä. Jos kärsit kiusaamisesta, se katsotaan häirinnäksi.
