Ennen kuin haastatte kantaa, suurin osa ihmisistä harjoittaa yrityksen historiaa ja työn luonnetta. Tietojesi välittäminen haastattelijalle on kuitenkin kysymys, joka liittyy kokonaan haastattelutekniikoihin. Vastaavasti mitä kysymyksiä kysytään ja missä järjestyksessä haastattelijan tekniikka on. Koska haastattelut voivat tehdä tai rikkoa vuokrauspäätöksen, haastattelutekniikan merkitystä ei voida aliarvioida.
Verbaalisen haastattelun tekniikat
Haastattelutekniikat ovat mitä tahansa menetelmää, jota kumpikin osapuoli käyttää ekstrapoloimaan tai antamaan tietoja. Nämä tekniikat ovat sanallisia ja ei-sanallisia. Verbaalinen haastattelutekniikka välitetään kysymyksen tai vastauksen sävy ja taivutus. Haastateltava voi esimerkiksi käyttää tekniikkaa, jolla kehitetään luontaisesti kielteinen kysymys positiiviseksi persoonallisuudeksi: Kun häneltä kysytään henkilön pahimmasta piirteestä, hän voi vastata positiiviseen, kuten "Työskentelen liian kovasti".
Verbaaliset haastattelutekniikat
Samuel Trull kertoo Harvard Business Review -artikkelissa, että haastattelijat eivät ole pelkästään tosiasiallisten lausuntojen kohteena, vaan ne ottavat huomioon myös muita vihjeitä. Ei-sanallinen tekniikka käyttää haptisia vihjeitä, kuten silmäkosketusta tai -asentoa viestin välittämiseksi. Hyvät silmäkosketukset, jotka katsovat suoraan haastattelijalle, välittävät luottamusta ja valtuuksia. Vahva kädenpuristus välittää samat positiiviset ominaisuudet.Asianmukaiset käsi-eleet, istuvat pystyasennossa, konservatiiviset vaatteet ja hälyttävä kasvojen ilme ovat muita ei-sanallisia haastattelutekniikoita, jotka herättävät karismaa.
Peilaus on toinen ei-verbaalinen haastatteluosaaminen: John Middleton ja Ken Langdon, ”Land Your Dream Job,” kirjoittajat toteavat, että haastattelijan kehon liikkeen, asennon ja äänen toistaminen voisi saada hänet tuntemaan olonsa mukavammaksi, koska samankaltaisuus teidän ja hänen välillä.
hyötyjä
Haastattelutekniikoiden opiskelu ja sisällyttäminen antavat palkkaavalle joukkueelle positiivisen vaikutelman kyvystäsi hoitaa työtä. Vaikka henkilöstö arvostaa ehdokkaan koulutusta, aiempaa työkokemusta ja muita valtakirjoja, yritykset etsivät ehdokkaita, jotka ovat "hyvässä kunnossa" yritykselle. Hyvä istuvuus on huono termi, jonka työnhakijan persoonallisuus välittää. Haastattelutekniikoiden käyttäminen puolestaan on yksi parhaista tavoista näyttää sulautumalla yrityksen tyyliin ja persoonallisuuteen.
Varoitus
Haastattelutekniikoiden liiallinen käyttö voi tehdä sinusta vaikean. Vaikka jotkin tekniikat, kuten voimakkaan kädenpuristuksen ja puhumisen antaminen, ovat kaikissa tilanteissa tarkoituksenmukaisia, muita tekniikoita olisi muutettava vastaamaan erityisiä skenaarioita. Esimerkiksi keskustelematta toisistaan riippumattomista, kevyistä aiheista, kuten urheilusta ja säästä, saattaa olla tarkoituksenmukaista joidenkin haastattelijoiden, mutta ei muiden kanssa. Pearl Berman ja Susan Shopland, kirjan ”Haastattelu- ja diagnostiikkaharjoitukset kliinisissä neuvontataidoissa”, kirjoittajat varoittavat, että liiallinen peilaus tulee pois pilkasta ja voi aiheuttaa vieraantumisen.
näkökohdat
Haastattelutekniikat ovat tärkeitä, mutta käyttävät näitä vinkkejä samanaikaisesti oivaltavien sanojen kanssa: tarkista yrityskulttuuri ja mainitse tapoja, joilla olet hyvässä kunnossa, kirjoita haastattelijoiden täydellinen nimet kiitos- ja seurantatarkoituksiin ja harjoitella, miten taidot ja kokemukset vastaavat asemaa.
