Työn menettäminen voi laittaa sinut taloudelliseen rutiin, ja useimmat yritykset tietävät, että menetettyjen tulojen korvaaminen vie aikaa. Siksi jotkut tarjoavat erorahoja, jotka voivat auttaa sinua päättämään, kun etsit uutta työtä. Yritykset tarjoavat erorahaa useista syistä rekrytoinnista omien hännänsä kattamiseen.
Työntekijöiden houkutteleminen
Vakuutuspalkka voi olla yksi työn etuuksista, jotka auttavat houkuttelemaan ja pitämään työntekijöitä. Jos yritys A tarjoaa sen ja yritys B ei ole, yritys A on houkuttelevampi, koska tiedät, että sinulla on suurempi taloudellinen turvallisuus, jos saat irti. Se antaa myös ylimääräisen kannustimen olla lojaali yrityksellesi ansaita nämä edut.
Hyvien ehtojen jakaminen
Kun työntekijät ja työnantajat osaavat, jako ei yleensä ole sovinnollinen. Henkilö, joka menettää työnsä, ei ole tyytyväinen yhtiöön, ja yritys ei tietyissä tapauksissa luultavasti onnistu menettää jonkun, joka on sijoittanut rahaa jo vuosia. Erotussopimus on tapa palkita pitkäaikaisia, uskollisia työntekijöitä, joilla on huomattava rahoituspaketti. Se puolestaan voi auttaa työntekijää tuntemaan itsensä hieman vihaisemmaksi yritystä kohtaan.
Välttäminen oikeusjuttuja
Severance-paketit voivat auttaa yrityksiä välttämään valitettujen entisten työntekijöiden oikeusjuttuja. Voit saada irtisanomisen vain, jos allekirjoitat julkaisun, joka menettää oikeuden harjoittaa oikeustoimia milloin tahansa. Joten, jos muutama kuukausi tai vuosi menee ja luulet olevasi väärin irtisanominen, tuomioistuimet tukevat entistä työnantajaa, jos otat halutessasi ottaa rahaa.
Paketin tiedot
Vakuutuspaketit sisältävät tyypillisesti palkkojen jatkumismaksuja, jotka antavat sinulle tuloja useita kuukausia. Ne voivat olla myös kertaluonteisia kertamaksuja. Määrä ja kesto määräytyvät yleensä palvelusi aikana. Vakuutuspaketit voivat sisältää myös jatkuvia sairausvakuutusetuuksia, työharjoittelupalveluja ja työpaikan viittauksia.
