Michiganin työntekijöitä suojaavat erityiset oikeudet, joiden tarkoituksena on suojata työnantajan mahdollisia laittomia toimia. Lisäksi on olemassa lakeja turvallisen ja terveellisen työympäristön varmistamiseksi, vahingon kattamiseksi aiheutuvien kustannusten kattamiseksi ja avun antamiseksi työpaikkojen menettämisen jälkeen.
Työntekijöiden syrjintäoikeudet
Michiganin työturvallisuus- ja työterveyslaki (MIOSHA) tekee työnantajalle laittoman vastatoimenpiteen työntekijöille, jotka kieltäytyvät toimimasta vaarallisissa olosuhteissa. Esimerkkejä ovat työpaikan tilanteet, jotka aiheuttavat vaaraa, joka voi johtaa vakavaan vammaan, sairauteen, pysyvään vammaisuuteen tai kuolemaan. MIOSHA toteaa myös, että työnantaja ei voi syrjiä työntekijää vaarallisten tai epäterveellisten työolosuhteiden ilmoittamisesta, tai avustaa valtiota epäiltyjen vaarallisten olosuhteiden tarkastamisessa tai tutkinnassa. Työntekijöiden syrjinnän osasto (EDS) sanoo, että syrjintänä pidetään kaikkia työnantajan kielteisiä toimia, joita pidetään työntekijän valituksen tai epäämisen tuloksena vaarallisessa ympäristössä.EDS näkee ampumisen, irtisanomisen, siirtämisen, alentamisen, ylityökorvauksen tai kyvyttömyyden edetä yrityksen sisällä mahdollisimman syrjintänä, joka voi olla valtion tarkasteltavissa. Lisäksi syrjintänä voidaan pitää myös työntekijän määräämistä vähemmän toivottavalle siirtymälle, sairauspoissaoloa tai lomapäivää ja palkka- tai työaikojen leikkaamista.
Työntekijän korvaus
Valtioiden työntekijöiden työkyvyttömyyskorvauslain mukaan jokaisella henkilöllä, joka on loukkaantunut työssä ja joka ei voi jatkaa työssä, on oikeus saada palkkoja menetetystä ajasta ja saada lääketieteellisiä maksuja ja kuntoutuspalveluja. Laki kattaa valtaosan valtion työntekijöistä, joilla on hyvin harvoja poikkeuksia, kuten liittovaltion työntekijät ja eräät erikoisalat, kuten rautatiet, joilla on erilliset korvausmenettelyt. Jos matkustaminen on osa työntekijän työtä, matkustamisen aikana aiheutuvat vammat kuuluvat työntekijöiden korvaukseen. Yleensä työntekijöille maksetaan 80 prosenttia keskimääräisestä viikoittaisesta palkastaan verojen vähentämisen jälkeen. Joissakin tapauksissa sairausvakuutuksen, eläkkeiden ja muiden etuuksien arvoa voidaan käyttää keskimääräisen viikoittaisen palkan määrittämiseen. Kaikki kohtuulliset sairaanhoitokustannukset, jotka liittyvät työtapaturmiin, kuuluvat lain piiriin. Lääketieteellinen hoito voi jatkua toistaiseksi, jos hoito liittyy suoraan vammaan. Jos työtapaturmasta kielletään pysyvästi työntekijä suorittamasta työtä, jonka hän on pätevä, ja siten rajoittaa mahdollisuuksia palkkaan, työntekijä voi myös olla oikeutettu työkyvyttömyysmaksuihin.
Työttömyyskorvaukset
Työntekijöillä, jotka irtisanotaan ilman syytä omalla syyllä, on oikeus kerätä työttömyyskorvausta valtiolta. Lisäksi, jos heidän normaalia työaikaa lyhennetään, heillä voi olla oikeus saada korvausta työttömänä työntekijänä täydentämään menetettyjä palkkoja. Työttömyysmaksujen tarkoituksena on tarjota tilapäisiä tuloja, kun taas etsitään uutta työtä, ja ne tehdään tietyn ajan kuluessa tilanteesta riippuen.
