Työntekijöiden suoritustarkistus voi olla stressaavaa sekä työntekijälle että työnantajalle. Tämä pätee erityisesti silloin, kun kyseinen työntekijä on ollut vaikeuksissa työpaikalla. Haluatte kertoa hänelle, missä hän tarvitsee parannusta, mutta haluat myös sisällyttää joitakin myönteisiä kommentteja rohkaisemaan häntä jatkamaan kovaa ja parempaa. Jopa sellaisella työntekijällä, jolla on vaikeuksia työskennellä tehokkaasti, pitäisi olla joitakin positiivisia ominaisuuksia, jotka voit osoittaa arvioinnissasi.
läsnäolo
Usein työntekijä, jolla on vaikeuksia oppia köydet, pyrkii yhä voimakkaasti näyttämään joka päivä työhön, valmiina työskentelemään. Tämä on tärkeä askel. Se saattaa tuntua vähäpätöiseltä, mutta vain osoittaminen osoittaa, että hän on vastuussa ja haluaa olla siellä. Onnittele häntä hänen läsnäolostaan ja kiittää häntä siitä, että hän on aina tulossa töihin päivinä, joissa hän on ajoitettu. Jos hän on nopea, sisällyttäkää myös vähän positiivista käyttäytymistä ja anna hänen tietää, että arvostat sitä.
Ammatillinen ulkonäkö
Et halua kommentoida liikaa työntekijän ulkonäköä. Jos hän vie sen väärään suuntaan, saat itsesi vaikeuksiin. Jos hän näyttää näyttävän ammattimaiselta ja hyvin hoidetulta, ei ole mitään vikaa osoittaa sitä positiivisena ominaisuutena. Käytä sanoja, kuten "ammatillinen työpaikkapuku", toisin kuin houkutteleva, kaunis ja komea.
Halu oppia
Sana kamppailee merkitsee ainakin halua ja yrittää saavuttaa ja menestyä työpaikalla. Tätä oppimisen halua on kiitettävä. Vaikka työntekijällä on vaikeuksia kääntää tämä halu toimimaan, hän pitää ainakin oikean asenteen. Kannustakaa häntä sanomalla, että olet varma, että tämä päättäväisyys ja herkkyys maksavat konkreettisia saavutuksia ja merkittäviä parannuksia työhön.
Team Playerin ajattelutapa
Työntekijät, jotka ovat poissa 1. sijasta, ovat usein kurkku, menestys kaikilla kustannuksilla. Vaikka on mahdollista, että kamppaileva työntekijä voi saada tämän ajattelutavan ja näyttää merkkejä tästä, on todennäköisempää, että hän on tiimipelaaja. Loppujen lopuksi hän on varmasti tietoinen siitä, että hän ei ole henkilöstön menestynein työntekijä. Hänen on nojauduttava toisiin saadakseen työnsä joillekin tasoille. Jos hän on luonnollisesti minulle ensimmäinen tyyppi, tämä joukkuepelaaja kohteliaisuus saattaa vain saada hänet ajattelemaan kahdesti siitä, että nämä vaistot saavat pelata, kun hän saa enemmän mukavaa työssä.
