Liiketoimintasäännöt vahvistetaan tuottavan työympäristön edistämiseksi ja työntekijöiden turvallisuuden ylläpitämiseksi. Jokaisella yrityksellä voi olla omat erityiset säännöt, mutta jotkut niistä löytyvät käytännöllisesti katsoen mihin tahansa työympäristöön. Nämä säännöt määräävät asianmukaiset työntekijätoimet, ja ne toteutetaan erilaisilla kurinpitotoimilla, kuten yhtiön henkilöstöosasto on vahvistanut.
läsnäolo
Useimmille yrityksille on välttämätöntä, että työskentelypaikka on tietyn ajan. Yritykset luottavat työntekijöihin tuotteiden valmistukseen, palvelujen tarjoamiseen, muiden hallintaan tai hallinnollisiin tehtäviin. Työnantajien on tällöin tiedettävä, että työntekijät näkyvät töissä. Tämän varmistamiseksi työnantajilla on usein läsnäolopolitiikka. Nämä määrittelevät kurinpitotoimenpiteitä, jotka koskevat tällaista toimintaa, kuten tavanomaista hiljaisuutta tai liiallista poissaoloa.
Pukukoodi
Pukukoodi on esimerkki liiketoimintasäännöstä, joka löytyy tavalla tai toisella useimmille yrityksille. Pukeutumissäännöt ovat usein vakiintuneita, jotta työntekijät voivat tuntea ammattimaisuutta nykyisille ja mahdollisille asiakkaille. Erilaisten töiden suorittamiseen käytettävät vaatteet voivat vaikuttaa työntekijöiden ja / tai tuotteiden turvallisuuteen, mikä on toinen käyttötarkoitus pukeutumissäännöissä. Esimerkkinä tästä on, että hitsaajat käyttävät raskaita nahkakäsineitä estääkseen altistumisen kipinöille tai liekille.
Seksuaalinen ahdistelu
Yrityksillä on tiukat säännöt seksuaalisen häirinnän kieltämisestä työpaikalla. Seksuaalista häirintää koskevia sääntöjä luodaan sen varmistamiseksi, että työntekijöitä ei aseteta epämiellyttävään asemaan työnsä suorittamisen aikana. Erityinen esimerkki häirinnän estämistä estävästä toiminnasta on, että esimiehet ja johtajat eivät voi pakottaa työntekijää olemaan laittomia suhteita. Ilman näitä sääntöjä yritykset voivat avata itselleen mahdollisuuden riitauttaa työntekijöitä, joita loukataan tai uhkaistaan.
väkivalta
Väkivalta ei ole hyväksyttävä käyttäytyminen työympäristössä, ja yrityksillä on sääntöjä sen estämiseksi. Yrityksillä on myös sääntöjä väkivallan uhkaa vastaan. Työnantajien on edistettävä ympäristöä, jonka avulla työntekijät voivat tuntea olonsa turvalliseksi ja pelkäämättä fyysistä haittaa. Väkivallan teosta käytetään usein perusteena välittömälle työsuhteen päättämiselle. Yhteistyöntekijän uhkaaminen voi johtaa tällaisiin kurinpitotoimiin varoituksina tai suspensioina.
