Työsuhteen kirjeen tarkoitus riippuu siitä, saatko sen tai annat sen. Yrityksen omistaja, joka lähettää työkirjeensa ehdokkaalle, joka tuntee olevansa parhaiten sopiva työhön, on varmistaa, että hän on sitoutunut hänen mielestään parhaiten työhön sopivasta henkilöstä. Se tarkoittaa, että hän on suorittanut valintaprosessin ja on nyt valmis siirtymään eteenpäin uudella työntekijällä. Jos olet työnhakija, joka vastaanottaa tarjouskirjeen, se tarkoittaa, että kun olet hyväksynyt uuden työpaikkasi ehdot, voit luultavasti tuntea olonsa mukavaksi tarjouskilpailun peruuttamiseksi nykyiselle työnantajalle.
Työllisyyskirje Versus Tarjouskirje
Termit työllisyyskirje- ja tarjouskirje voivat usein olla keskenään vaihdettavissa; näiden kahden välillä voi kuitenkin olla eroja, riippuen kunkin kirjaimen tarkoituksesta ja sisällöstä. Työsopimus voi olla työsopimus, mikä tarkoittaa, että siinä kuvataan sellaisen kannan ehdot, jotka eivät ole valmiita.
Työskentely koskee useimpia työpaikkoja, mikä tarkoittaa sitä, että työnantaja tai työntekijä voi erottaa suhdetta ilmoituksesta tai ilman syytä. Monet työnantajat ilmoittavat jopa hakemustensa mukaiset työllistämisedellytykset, ja niin kauan kuin yritys ei irtisanoa työntekijää syrjivistä syistä, he ovat hyvin oikeutensa lopettaa työnantajan ja työntekijän välisen suhteen milloin tahansa tai tahtoa.
Työsopimuksella toimiva kirje voi ilmaista rajallisen työsuhteen, eli viisi vuotta. Tai se voi olla rajoittamaton, kunnes osapuolet sopivat, että suhde päättyy. Sopimuksessa voi myös olla tietoja bonuksista koko työnantajan ja työntekijän välisessä suhteessa tai erorahasta, joka maksetaan, kun suhde päättyy. Monet toimeenpanevan tason työsopimukset sisältävät myös "moraalisia kurinalaisuuksia" koskevia lausekkeita, jotka vaativat työntekijää noudattamaan korkeampaa standardia. Tämä pätee asioihin, joissa vältetään osallistuminen toimintaan, joka voi häiritä yritystä tai asettaa työntekijän tai yrityksen kompromissiin.
Tarjouskirje voi toisaalta olla rutiininomainen asiakirja, jonka yritys lähettää uudelle työntekijälle, joka ei ole sopimuksen kohteena. Rutiinitarjouskirje sisältää sijainnin, osaston, aloituspäivän, raportointisuhteen ja työtehtävät, palkan ja etuuksien kuvauksen. Monet työnantajat tarjoavat työpaikan tarjouksen, joka riippuu ehdokkaan suorittamasta taustan tarkistuksesta, ja se olisi ilmoitettu tarjouskirjeessä. Työn kirjallinen tarjous voi sisältää kielen, jossa käsitellään työllisyyden luonnetta, ja nimenomaisesti todeta, että työnantaja tai työntekijä voi työskennellä milloin tahansa ilman syytä tai huomautusta. Jos ehdokas hyväksyy työsuhteen ehdot, työn tarjoaminen voi vakuuttaa ehdokkaalle, että hänellä on uusi työ. On viisasta odottaa, kunnes saat kirjallisen tarjouksen ja että hyväksyt tarjouksen kirjallisesti ennen nykyisen työn lopettamista.
Työllisyyslomake palkkakirjeena
Kirjallinen tarjouskirje tai työsopimus on myös hyödyllinen, jos tarvitset palkkojen vahvistuskirjeen tai -asiakirjan, joka todistaa, että työskentelet. Jos esimerkiksi siirryt uuteen kaupunkiin ja vaadit todistusta työstä ja palkasta, tarjouskirjeesi voidaan todistaa mahdolliselle vuokranantajalle, että sinulla on todellakin työpaikka ja riittävät tulot vuokrasopimuksen kirjoittamiseen tai ostamiseen koti.
Mahdolliset seuraukset
Joskus työpaikka ei mene suunnitellusti. Työskentelylomakkeella, joka koskee työtilaisuutta, saatat joutua turvautumaan vain, jos työnantaja julistaa työnhakuun. Esimerkiksi ehkä et läpäissyt taustan tarkistusta. Jos näin on, keskustele yrityksen henkilöstöhallinnon johtajan tai johtajan kanssa ja kysy, voitko tallentaa uuden työpaikan antamalla tietoa, joka kumosi taustan tutkimuksen paljastumisen. Mutta jos yritys lopulta päättää, että he eivät halua sinun liittyvän yritykseen, paras tapa toimia on etsiä toinen työpaikka.
Jos sinulla on työsopimus, ota yhteyttä asianajajaasi toimien kulusta. Jos huomaat, että työsopimus on vedetty takaisin, asianajajasi voi päästä sopimukseen työnantajan kanssa korvauksesta, jos yritys hylkäsi tarjouksen ilman perustelua.
