Yritysten tai henkilöresurssien yhteistunnit viittaavat yksinkertaisesti tuntien kokonaismäärään. Se voi viitata työntekijöiden jakaman työtuntien kokonaismäärään, jolle haluat suunnitella palkkasumman, tai se voi olla laskenta yksittäiselle työntekijälle, onko työntekijällä oikeus palkkojen korotukseen tai hyötyyn. Osa-aikatyöntekijöiden osalta kelpoisuuskynnystä alennetaan usein suhteessa kokoaikaisten työtuntien prosenttiosuuteen. (Esimerkiksi puoliaikainen työntekijä saattaa tarvita 50 prosenttia kokopäiväisen työntekijän kumulatiivisista tunneista saadakseen etuuden.)
Tarvittavat kohteet
-
Laskin
-
Aikarekisterit
Määritä kumulatiivisten tuntien laskennan populaatio, jos se ei ole yksilö. Tämä voi olla esimerkiksi osasto tai tuotantoryhmä. Määritä myös ajanjakso, jonka analysoit, olipa kyseessä neljännes, kalenterivuosi tai muu ajanjakso.
Tarkista niiden henkilöiden tai henkilöiden aikarekisterit, joiden laskennassa olet laskenut kumulatiivisia tunteja, ja lisää yhteen kunkin työtuntien kokonaismäärä.
Lisää kullekin yksittäiselle henkilölle yhteenlasketut summat saadaksesi yhteensä kumulatiiviset työtunnit. Esimerkiksi, jos tuotantoryhmän henkilökunta on työskennellyt tällä neljänneksellä 120 tuntia, 135 tuntia ja 130 tuntia, kumulatiivinen tunti on 385.
