Työnantajat, jotka tarjoavat työntekijöille koulutusta ja kehitysmahdollisuuksia, saavat korkeat arvosanat ja tunnetaan usein työnantajina, koska he investoivat työntekijän tulevaisuuteen. Kun työntekijät hyötyvät taitojen koulutuksesta ja ammatillisen kehityksen eduista, työnantajat voivat hyötyä työtyytyväisyydestä, työntekijöiden suorituskyvystä ja säilyttämisasteista. Työnantajan tarjoaman koulutuksen tapauksessa henkilöstöresurssien parhaita käytäntöjä kannustetaan kirjalliseen työnantajan ja työntekijän väliseen yhteisymmärrykseen oppimistavoitteista, tuloksista, urakehityksestä ja korvausehdoista.
Suunnittele tapaaminen työntekijän kanssa keskustelemaan koulutusmahdollisuuksista. Tarkista työntekijän henkilöstötiedosto ja suorituskyvyn arviointi. Selitä yrityspolitiikkaa koulutuksen tai ammatillisen kehityksen tarjoamisessa. Kirjoita työntekijöiden koulutukseen sovitut tavoitteet.
Lue kaikki materiaalit sopiviin koulutus- ja ammatillisen kehittämisohjelmiin. Varmista, että työntekijän työtiedot ja tavoitteet ovat riittävä perusta osallistumiselle intensiiviseen koulutusohjelmaan tai yliopisto-opintoihin.
Suorita tutkimus ohjeiden tekemiseksi siitä, miten sopimus tehdään, kun työnantaja maksaa koulutusohjelmasta tai yliopiston opetuksesta. Etsi verkkoresursseja henkilöstöresurssien ja työntekijöiden välisiin otossopimuksiin ja sopimuksiin.
Luo perussopimus, joka sisältää kokouksessa ja viimeisimmässä suorituskyvyn arvioinnissa tunnistetut työntekijän ammatilliset tavoitteet. Kuvailkaa koulutuksen tyyppiä ja sen oppimistavoitteita. Jos työntekijä ilmoittautuu yliopistokursseihin, lue ne kurssit, luottoajat ja aihe. Sisällytä koulutuksen kesto tai lukukauden määrä, jonka työntekijä osallistuu yliopistoon.
Ilmoita työntekijän koulutuksen toivotut tulokset. Integroitujen koulutusohjelmien osalta vaadita työntekijää toimittamaan todistus suorittamisesta. Yliopistokursseilla haluttu lopputulos voisi olla vähimmäisarvosana, kuten B. Sisällytä ehdot, joiden mukaan työnantaja lopettaa koulutustuen tai kun työntekijän on maksettava takaisin yritykselle, kuten kurssityön suorittamatta jättäminen.
Pääset Sisäisen Tulopalvelun verkkosivuille ja etsi tietoa opetustuesta verotettavana tulona. Lisätään sopimukseen lausunto, jossa ilmoitetaan, mikä osapuoli on vastuussa verotuksellisista seurauksista koulutusavun tuloksena.
Laske työntekijän työaikaa, jonka on täytettävä koulutuksen tai koulutusohjelman pituuden perustelemiseksi. Joissakin työnantajan ja työntekijän välisissä sopimuksissa työntekijän, joka saa työnantajan tukemasta koulutuksesta, on pysyttävä yrityksen palveluksessa vähintään vähän aikaa. Sisällytä ehdot, joihin työntekijä joutuu, jos hän eroaa yhtiöstä ennen sopimuksen ehtojen täyttämistä.
Viimeistele sopimus ja tapaa työntekijä uudelleen keskustelemaan työnantajan tarjoaman koulutuksen ehdoista. Hanki työntekijän allekirjoitus ja anna hänelle jäljennös sopimuksesta. Aseta toinen kopio työntekijän henkilöstötiedostoon.
