Yhdysvaltojen työministeriö, palkka- ja palkkaosasto valvoo oikeudenmukaisen työn normien lakia tai FLSA: ta, jossa asetetaan edellytykset, joiden mukaisesti palkattu työntekijä on vapautettu. Toisin kuin tuntihenkilöstö, joka saa maksua palkkatyön aikana, vapautetut palkansaajat saavat ennalta määrätyn määrän, joka on palkkaa. Palkka on yleensä viikoittain, kahdesti viikossa tai kuukausittain, vaikka tämä vaihtelee työn mukaan.
Henkilöllisyystodistus
Vapautetut palkansaajat maksavat palkkaa ja ovat vapautettuja FLSA: n ylityökorvauksista, joten työnantaja ei maksa ylityöstä. Jotta työntekijä voisi saada vapautuksen, hänen on täytettävä FLSA: n palkka- ja työtehtävänsä. Vapautus tarkoittaa sitä, että työntekijä on jätetty ylityöstä pois; useimmat tuntihenkilöt eivät ole vapautettuja ylitöistä, kun taas useimmat palkansaajat ovat. Työntekijä, joka saa palkkaa palkasta, mutta joka ei täytä FLSA: n vapauttamia kriteerejä, jotka liittyvät hänen ammattiinsa, ei ole mitenkään mitätön, ja hän voi saada ylitöitä.
Testikriteerit
Vapautetun palkansaajan on läpäistävä sekä FLSA: n palkkataso että työtehtävät. Esimerkiksi hallinnollisten, ammattilaisten ja toimeenpanevien työntekijöiden on saatava vähintään 455 dollarin viikoittainen palkka, ja heidän on täytettävä toimeksiannon vaatimukset heidän asemaansa.
Esimerkiksi poikkeuksen saamiseksi toimeenpanevan työntekijän päätehtävänä on oltava yrityksen tai sen tunnustetun toimialan hallinnointi, säännöllisesti vähintään kahden tai useamman kokopäiväisen työntekijän työn valvonta ja valtuudet palkata ja lopettaa muita työntekijöitä. Jos jälkimmäinen ei kuulu hänen työhönsä, hän voi saada poikkeuksen, jos hänen työsuhteensa ja työntekijöiden irtisanomista koskevat suositukset tai ehdotukset, jotka koskevat etenemistä tai edistämistä, otetaan huomioon.
Työnantajan on tarvittaessa kuultava palkka- ja palkkaosastoa avustamaan vapautetun työntekijän tunnustamisessa.
maksu
Vapautetun palkatun työntekijän on maksettava palkka jokaisesta palkkapäivästä riippumatta työtunneista tai päivistä. Jos hän ei toimi viikolla, työnantajan on maksettava hänelle viikko. Työnantaja ei voi vähentää palkkaa, koska yritys on suljettu huonon sään vuoksi tai koska työntekijä otti osittaisen vapaapäivän. Vapautetut palkalliset työntekijät saavat täyden palkan, ellei siihen sovelleta sallittua vähennystä, kuten etuuspäivien liikakäyttöä ja maksamattomia keskeytyksiä. Kun sallittuja vähennyksiä sovelletaan, työnantaja tekee ne vain koko päivän välein.
Aikataulu ja kirjanpito
Koska palkattuja työntekijöitä ei makseta työaikojen perusteella, monet työnantajat eivät edellytä, että he aikovat ajaa ja ajastaa kuten tuntihenkilöstöä. Työnantaja voi kuitenkin tehdä tämän pyynnön, jos se on yrityksen suositus. FLSA ei vaadi työnantajia pitämään kirjaa työajasta vapautettujen palkattujen työntekijöiden osalta, mutta sen on pidettävä kirjaa niistä perusteista, joilla ne maksetaan.
