Työmaailma jakaa työntekijät kahteen luokitukseen: vapautettu ja ei-maksuton. Merkittävin ero verovapaan ja ei-vapaan työntekijän välillä on korvausrakenne. Molemmilla työntekijöillä on oikeus ansaita vähimmäispalkka. Kuitenkaan palkattomille työntekijöille maksetaan tuntihinta ja he voivat saada ylityökorvausta, kun taas vapautetut työntekijät saavat saman palkan riippumatta siitä, kuinka paljon he tekivät työssä.
Työntekijöiden luokitus
Työnantajien tehtävänä on luokitella työtehtävät joko vapautettuihin tai vapautettuihin tehtäviin. Jotta voidaan luokitella vapautettu asema, työnkuvauksen on kuuluttava tiettyihin luokkiin ja täytettävä työministeriön määrittelemät erityiset testit. Yleensä toimeenpano-, hallinto-, myynti- ja ammatilliset työpaikat ovat poikkeuksellisia. Jokaisen työpaikan on täytettävä erilliset vaatimukset, jotta niitä voidaan pitää vapautettuna asemana. Esimerkiksi hallinnollisen työntekijän on voitava käyttää itsenäistä tuomiota, jonka katsotaan olevan vapautettu verosta, ja ammatillisen aseman on vaadittava tietämystä tietyllä alalla.
Ei mitään työntekijöiden korvausta
Ei-toivottu työntekijä on työntekijä, joka ei ole vapautettu FLSA: n määräyksistä ja suojauksista. FLSA: n mukaan työnantajan on maksettava vähintään vähimmäispalkka työttömille työntekijöille. Työntekijät eivät myöskään voi saada ylityökorvausta, jos he työskentelevät yli 40 tuntia työviikossa. Näiden tuntien ylityökorvauksen on oltava vähintään puolitoista kertaa normaali tuntihinta.
Vapautettu työntekijöiden korvaus
Vapautetut työntekijät maksavat palkkojen maksamisen säännöllisen palkkansa sijaan sen sijaan, että tunti maksaisi. Kuten termi tarkoittaa, vapautetut työntekijät on vapautettu tietyistä FLSA-säännöistä. Tämä tarkoittaa, että työnantajien ei tarvitse maksaa ylityökorvauksia työntekijöiden vapauttamiseksi. Riippumatta siitä, työskenteleekö verovapautettu työntekijä 25 tuntia tai 65 tuntia, hän saa edelleen saman palkan tietylle työvuorolle. Vaikka ne ovat vapautettuja liittovaltion vähimmäispalkasta, vapautettujen työntekijöiden on ansaittava vähintään viikoittainen palkka, jonka FLSA on määrittänyt.
Valtion ongelmat
Liittovaltion säännösten lisäksi valtiot säilyttävät standardit vapautetuille ja ei-vapaille työntekijöille. Valtioilla on kyky asettaa molemmille valtionkohtainen vähimmäispalkka. Monet valtiot vaativat työnantajia maksamaan työntekijöille ylimääräisiä palkkioita tietyissä tilanteissa. Esimerkiksi Kaliforniassa työnantajat velvoitetaan maksamaan ylityökorvauksia muille työntekijöille, jotka työskentelevät yli kahdeksan tuntia tiettynä työpäivänä.
