Organisaation rakenne tai organisaation kehittäminen on organisaatiossa käytössä oleva järjestelmä, joka pyrkii optimoimaan työntekijöiden tehokkuuden ja tuottavuuden. Johtamisessa käytetään erilaisia organisaatiorakenteita erilaisten tehtävien ja työtyyppien suorittamiseksi. Esimerkiksi poliisilaitoksen luutnantti voi odottaa hänen virkamiehiltään vastaavan komentoihin ilman epäilystäkään, kun taas tämä lähestymistapa sopii vähittäiskaupan johtajalle.
Itsevaltainen
Autokraattinen organisaatiorakenne ilmenee pystysuorassa muodossa, jossa johto tekee toimeenpanopäätöksiä, jotka työntekijöiden odotetaan toteuttavan. Tämä rakenne ei anna mahdollisuutta alisteille tarjota palautetta tai ehdotuksia. Tällainen organisaatiorakenne on yleinen sotilaallisissa, paikallisissa lainvalvonta- ja kauppatehtävissä. Tässä organisaation hallintorakenteessa luodaan esteitä, joissa johtaminen ja työntekijöiden viestintä on rajallinen.
demokraattinen
Demokraattisen organisaation hallintorakenteen katsotaan olevan horisontaalinen rakenne, joka tarjoaa yhtäläisen pääsyn ja kaikkien tiimin jäsenten osallistumisen. Mangers perustaa "avoimen oven politiikan", jossa alaisia kannustetaan puhumaan asioista ja jakamaan ideoita. Tämä rakenne kukoistaa palautetta ja alaisten tietämystä. Tämä organisaation johtamisrakenne on yleensä läsnä vähittäiskaupoissa, matkailualalla sekä elintarvike- ja juomateollisuudessa. Tässä rakenteessa johtaja luo työntekijöiltä tietoa, mutta on lopulta vastuussa lopullisista päätöksistä.
Laissez Faire
Laissez fairen organisaation johtamisrakenne johtuu ranskalaisesta ilmaisusta, joka tarkoittaa "ei häiritse toisten asioita." Tätä rakennetta pidetään yleisesti tiiminjohtoisena, jossa luodaan erilaisia tiimejä ja annetaan tiettyjä tehtäviä. Jokaisella tiimillä on valtuudet tehdä omat päätöksensä ja valita prosessi, jota he haluavat käyttää tehtävien suorittamisessa. Johtaja ei tarkkaile tai osallistu joukkueen prosessiin, mutta jättää joukkueet työskentelemään tavoitteen kautta. Vaimon on varmistettava, että kaikki työ on tyydyttävä ylemmälle johdolle.
